HR Manager Assziszent
Munkáltató · MR DIY Hungary
HR-vezető
HR-szakértő
Személyzeti ügyintézőTeljesBudapest
Az MR DIY Hungary-nél egy olyan globális márka része vagyunk, amely új lehetőségeket nyit meg az ambiciózus tehetségek előtt Európában és azon túl. Olyan HR Manager Asszisztenst keresünk, aki önállóan viszi a napi HR-feladatokat, biztosítja a helyi megfelelést, valamint támogatja a munkavállalókat és a vezetőket a folyamatosan bővülő áruházhálózatunkban.
Feladatok
- HR-folyamatok és a munkavállalói életút: Onboarding, próbaidő-követés, munkavállalói változások és offboarding kezelése.
- Bérszámfejtési koordináció: Bérszámfejtési adatok gyűjtése és ellenőrzése, kapcsolattartás a bérszámfejtő partnerrel, valamint a munkavállalói kérdések megválaszolása.
- Jogszabályi megfelelés és munkavállalói kapcsolatok: A helyi munkaügyi törvények és a vállalati szabályzatok alkalmazása, szabadságok, munkaidő, panaszok és fegyelmi ügyek kezelése.
- Nyilvántartás és adatvédelem: Személyzeti akták és HR-adatok kezelése a GDPR és a helyi előírások szerint.
- Toborzás és áruházi támogatás: Az áruházvezető támogatása az új áruházak nyitásához kapcsolódó tömeges toborzásban.
- Teljesítményértékelés és elköteleződés: A teljesítményciklus támogatása, juttatások kezelése és elköteleződést növelő tevékenységek.
- Riportálás: Havi jelentések készítése a Regionális HR számára a létszámról, fluktuációról, hiányzásokról, bérköltségekről és a megfelelőségi mutatókról.
- HQ és partnerkapcsolatok: Egyeztetés a Regionális HR-rel a szabályzatokról és a helyi partnerek koordinálása.
Feltételek és juttatások
FejlődésGyors fejlődési lehetőségek a karrierút minden szakaszábanNemzetközi környezetHatárokon átívelő együttműködés és kiküldetési lehetőségekÉrtékteremtésValódi felelősség, valós hatásÖnállóság és felhatalmazásOlyan kultúra, amely bizalmat szavaz a vezetéshez és az újításhoz
Elvárások
- Felsőfokú végzettség HR, gazdasági, jogi vagy kapcsolódó területen.
- 5 év generalista HR tapasztalat, előnyösen kiskereskedelemben vagy más többtelephelyes, műszakos működésben.
- Bizonyított önálló munkavégzési képesség.
- Stabil helyi munkaügyi jogi és bérszámfejtési ismeretek, beleértve a kiszervezett szolgáltatókkal való együttműködést.
- Tárgyalási szintű magyar és üzleti angol nyelvtudás.
- HR-rendszerek ismerete előnyt jelent.
- Kiváló ítélőképesség és diszkréció az érzékeny ügyek kezelése során.
- Gyakorlatias, strukturált szemlélet, és magabiztosság a gyorsan növekvő környezetben.