HR Business Partner
Munkáltató · Schneider Electric
HR-szakértő
HR-vezetőTeljesÉtkezésZalaegerszeg
Csatlakozz hozzánk HR Business Partnerként, és légy a vezetőség megbízható tanácsadója. Olyan szerepkörben, amely értékeli mind a stratégiai gondolkodást, mind a gyakorlati megvalósítást, formálni fogod a tehetségstratégiákat, növeled a szervezet hatékonyságát, és jelentős hatást gyakorolsz a munkavállalói életút egészére. Stratégiai és operatív szerepet fogsz betölteni zalaegerszegi gyártóegységünk támogatásában, együttműködve a gyárigazgatóval és a vezetőkkel, hogy előmozdítsd a humán kezdeményezéseket, és egy elkötelezett, befogadó, kiemelkedő teljesítményű kultúrát építs.
Feladatok
- Együttműködés az üzleti vezetőkkel a operatív és szervezeti célok elérésének támogatása érdekében
- Coaching és iránymutatás biztosítása a munkavállalókkal kapcsolatos kérdésekben, a vezetői hatékonyság, a teljesítménymenedzsment és a munkavállalói fejlesztés terén
- Tehetségmenedzsment folyamatok irányítása, beleértve az utódlástervezést, a fejlesztési tervezést és a létszámtervezést
- A munkavállalói elkötelezettséget növelő kezdeményezések vezetése és a munkavállalói élményt javító intézkedések támogatása
- Szervezeti változások és átalakítási projektek támogatása
- Munkajogi kapcsolatok támogatása, valamint a helyi munkajogi jogszabályok és a vállalati irányelvek betartásának biztosítása
- HR mutatók és munkaerő-adatok elemzése a trendek azonosítása és javaslatok tétele érdekében
- Együttműködés a Kiválósági Központokkal és a HR Operatív csapatokkal a magas színvonalú HR megoldások biztosítása érdekében
- A Schneider Electric kultúrájának, értékeinek, a sokszínűség, a tőkésítés, a befogadás és a jóléti programok népszerűsítése
Feltételek és juttatások
Élet-, baleset- és egészségbiztosítási csomagok (Medicare White Spring)Cafeteria juttatásHome office és rezsitámogatásÉves bónuszWESOP (World Employee Share Ownership Plan)
Elvárások
- Alapképzés humán erőforrás, üzleti adminisztráció, pszichológia vagy kapcsolódó területen
- 3-5 év tapasztalat HR Business Partner vagy HR Generalist munkakörben
- Gyártási, ipari vagy operatív környezetben szerzett korábbi tapasztalat előnyt jelent
- Erős érintett-menedzsment és befolyásolási készség
- Képesség a bizalom építésére és hatékony partnerségek kialakítására a különböző szervezeti szinteken lévő vezetőkkel
- Tapasztalat a munkavállalói kapcsolatok, a tehetségmenedzsment és a szervezetfejlesztés területén
- Analitikus gondolkodásmód és képesség az adatok cselekvőképes meglátásokká alakítására
- Folyékony magyar és angol nyelvtudás
- Erős kommunikációs, coaching és problémamegoldó képesség