Medior HR Generalist

Feladatok

• A teljes dolgozói életciklushoz kapcsolódó HR-adminisztráció kezelése, beleértve a beléptetést, a munkaviszonnyal és szervezeti változásokkal kapcsolatos feladatokat, valamint a kiléptetési folyamatokat.
• Munkaviszonnyal kapcsolatos dokumentumok előkészítése és karbantartása, valamint munkavállalói adatok kezelése olyan HR-rendszerekben, mint a Workday, a Nexon és a Lotus Notes.
• A havi bérszámfejtés, a munkaidő-nyilvántartás, a juttatások és a kapcsolódó HR-folyamatok támogatása a bérszámfejtő partnerrel együttműködésben.
• Szakszerű HR-támogatás nyújtása a munkavállalók és a vezetői szint számára, HR-rel kapcsolatos megkeresések, igazolások és ServiceNow-kérések kezelése.
• A HR-szabályzatok, folyamatok és a munkavállalói kommunikáció karbantartása, a pontos és jogszabálykövető dokumentáció biztosítása mellett.
• Hozzájárulás a HR-folyamatok fejlesztéséhez, digitalizációjához, auditokhoz és a keresztfunkcionális együttműködéshez, miközben támogatja a RAS HR Business Partner és/vagy HR Manager munkáját.
• requirements_list_or_requirements_instead
• Felsőfokú végzettség humánerőforrás, üzleti adminisztráció, közgazdaságtan vagy kapcsolódó területen.
• 2-3 év releváns tapasztalat HR-adminisztráció, HR-műveletek, bérszámfejtési támogatás یا hasonló területen.
• A HR-adminisztráció és a dolgozói életciklus folyamatainak jó szintű ismerete.
• A munka törvénykönyve és a foglalkoztatási szabályozások jó szintű ismerete.
• Proaktív szemléletmód, képesség a folyamatfejlesztési, működési hatékonysági és automatizálási lehetőségek azonosítására.
• Gyakorlati tapasztalat a Workday és ServiceNow rendszerekben; egyéb HR-rendszerek ismerete előnyt jelent.
• Kiváló precizitás és rendszerszemlélet, képesség több feladat és határidő párhuzamos kezelésére.
• Jó kommunikációs és stakeholder-kezelési készségek, proaktív és szolgáltatóorientált szemlélet.
• Folyékony magyar és magabiztos angol nyelvtudás.