Recruitment Partner

Munkáltató · VELUX

HR-szakértőMunkaközvetítőTeljes

Budapest

Olyan tapasztalt, budapesti székhelyű regionális Recruitment Partnert keresünk, aki a VELUX nemzetközi, CEE régiós (15 ország) területén felelős a specialisták, a műszaki szakemberek és a vezetők teljes körű toborzásáért. Ebben a szerepkörben Ön a vezetőik és a HR Business Partnerek megbízható partnere lesz, proaktív sourcing stratégiákat vezet, és erősíti a VELUX munkáltatói márkáját.

Feladatok

  • A teljes körű kiválasztási folyamat levezetése a specialisták, a középvezetők és a vezetők körében az igényleadástól a belépés előkészítéséig
  • Együttműködés a vezetőivel a pozíciók elvárásainak, a sikerprofiloknak és a reális piaci elvárásoknak a meghatározásában
  • Strukturált, kompetencia-alapú interjúk lefolytatása a VELUX értékeivel összhangban
  • Proaktív jelöltbázisok építése és karbantartása a kritikus és rendszeresen betöltendő pozíciókhoz
  • A LinkedIn Recruiter, a boole-i keresés, az ajánlások, az állásportálok és az egyetemi kapcsolatok hatékony használata
  • A regionális munkaerőpiac és a versenytársak elemzése; a piaci trendek megosztása a HR-rel és az üzleti vezetőkkel
  • A vezetők támogatása a befogadó interjúztatásban, az értékelési szintek összehangolásában és a kiválasztási döntésekben
  • Együttműködés a különböző HR-területekkel a létszámtervezés, a juttatások, a munkáltatói márkaépítés, az adatok kezelése és a kulcsfontosságú pozíciók betöltése terén
  • Részvétel a globális és regionális TA-projektekben
  • Junior recruiterek vagy recruitment koordinátorok mentorálása, amennyiben releváns
  • Pontos adatok fenntartása az ATS-ben és riportálás a legfontosabb TA KPI-okról
  • A munka törvénykönyve, a GDPR, valamint a VELUX globális toborzási szabványainak és irányelveinek teljes körű betartása

Feltételek és juttatások

Hibrid munkavégzési modell (heti 3 nap az irodában) és modern munkakörnyezetVersenyképes fizetés és cafeteria juttatásokCég által támogatott jóléti és egészségmegőrzési programokGlobális karrierfejlesztési, tanulási és mobilitási lehetőségek a VELUX Csoporton belül

Elvárások

  • 6-8 év teljes körű toborzási tapasztalat, elsősorban in-house környezetben, multinacionális cégtől
  • Bizonyított tapasztalat szakmai, specialistai és vezetői pozíciók nemzetközi szintű betöltésében
  • Erős direkt keresési (sourcing) készségek (LinkedIn Recruiter, Boolean, X-ray)
  • Tapasztalat felsővezetői partnerek támogatásában és befolyásolásában
  • Üzleti partner szemlélet: megbízható tanácsadó a TA csapaton belül és kívül
  • Folyékony magyar és angol nyelvtudás; bármilyen további nyelv ismerete előnyt jelent

Közzétéve 2026. okt. 21. · Frissítve 13 napja · 0 megtekintés