HR Controller

Ügynökségen keresztül · Randstad

Pénzügyi elemzőHR-szakértőÜzleti elemzőRugalmasTeljesUtazásÉtkezés

Budapest

Partnerünk egy stabil pénzügyi hátterű, a hazai piacon hosszú ideje meghatározó szerepet betöltő vállalat, amely magas színvonalú szolgáltatásokat nyújt ügyfelei számára. Jól megközelíthető, belvárosi központjukba keresünk önállóan dolgozni tudó, tapasztalt szakembert az alábbi pozícióba: HR Controller.

Feladatok

  • Munkaidő, létszám és Személyi Jellegű Ráfordítások (SZJR) tervezése, valamint az ehhez kapcsolódó ténykövetés és előrejelzések (forecast) elkészítése.
  • SZJR és létszám riporting rendszerek folyamatos fejlesztése, működtetése és a manuális (Excel alapú) folyamatok automatizálása.
  • SZJR-rel összefüggő számviteli elhatárolások elkészítése, illetve a felsővezetői bérszámfejtés előkészítése.
  • Valós idejű, adat-alapú HR megteremtése: KPI-ok kialakítása, mérése és a HR adatok vizualizációja, dashboardok frissítése.
  • Humántőke elemzések (rendszeres és ad-hoc), statisztikák, valamint külső és belső adatszolgáltatások készítése.
  • Piaci HR benchmarkok begyűjtése és strukturált rendelkezésre bocsátása.
  • Aktív részvétel a HR digitalizációs folyamatokban, különös tekintettel az új HR rendszer (HRMaster) folyamatban lévő implementációjának támogatására.

Feltételek és juttatások

Versenyképes fizetésTeljesítménybónuszVállalati eredményekhez kötött, havonta fizetett bónusz.CafeteriaSZÉP kártya juttatás.Utazási támogatás100%-os BKV bérlet térítés, vagy 86%-os helyközi utazási támogatás.MagánegészségbiztosításMagánegészségbiztosítási csomag.Rugalmas munkavégzésHeti 1 nap Home Office.

Elvárások

  • Legalább 4-5 év HR kontrolling, riporting és budget tervezési területen szerzett szakmai tapasztalat.
  • Felsőfokú végzettség, vagy stabil elméleti és gyakorlati tudást adó szakirányú képesítés.
  • Kiváló, magabiztos Excel ismeret és erős affinitás az adatvezérelt folyamatok optimalizálására.
  • Erős analitikus gondolkodásmód, strukturált, proaktív és önálló munkavégzés (senior "1-man-show" attitűd).
  • Kiváló együttműködési készség, asszertív kommunikáció a társosztályokkal és a vezetőséggel.
  • Előnyt jelent: HR rendszer bevezetésében szerzett tapasztalat, ügyviteli rendszerek (Andoc, Max Soft) vagy ERP rendszerek ismerete.

Közzétéve 2026. okt. 27. · Frissítve 7 napja · 0 megtekintés