Chief People Officer
Munkáltató · memoQ
HR-vezetőTeljesBudapest
Új tagot keresünk a vezetőségünkbe, aki meghatározza a memoQ HR-jének irányát, és felelős a megvalósításáért. Egy kis HR-csapatot fog vezetni, miközben aktívan kiveszi a részét mind a stratégiai kezdeményezésekből, mind a napi HR-operációból. Szorosan együttműködik a vezérigazgatóval és a vezetőséggel, hogy formálja HR-gyakorlatainkat, kultúránkat és a munkavállalói élményt.
Feladatok
- A memoQ People-stratégiájának és éves HR-ütemtervének meghatározása, felügyelete és végrehajtása
- A munkavállalói szempont képviselete a vezetőségi döntésekben a vezérigazgató stratégiai partnereként
- Szervezeti felépítés, létszám- és kapacitástervezés, valamint stratégiai szervezeti változások vezetése
- A HR-költségvetés feletti felügyelet
- Beszámolás a vezérigazgatónak, a vezetőségnek és a igazgatóságnak a HR-mutatókról, kockázatokról és a előrehaladásról
- A memoQ kultúrájának és értékeinek gondozása
- Az elkötelezettség és a jóllét mérése és javítása
- A sokszínűség, a méltányosság és a befogadás előmozdítása a szervezetben
- A teljes munkavállalói életút felügyelete, a the toborzástól és onboardingtól a teljesítménykezelésen és fejlesztésen át az offboardingig
- Tehetségértékelések és utódlási tervezés futtatása akulcsfontosságú szerepekre
- A vezetőség coachingolása és tanácsadás a people leadership terén
- A javadalmazási és juttatási stratégia kezelése
- A memoQ válaszának vezetése az EU bérátláthatósági irányelvére
- A szabályzatok és eljárások naprakészen tartása és megfeleltetése Magyarországon és más országokban
- A HR-folyamatok és a HRIS digitalizációjának vezérlése
- Munkavállalói kapcsolatok kezelése, beleértve a szoros együttműködést a munkavállalói képviselőkkel
- Egy háromfős csapat vezetése, fejlesztése és inspirálása
Feltételek és juttatások
Nemzetközi csapatEgy nemzetközi csapat 10 országban, és ügyfelek 15 nyelvenVezetői pozícióHely a vezetőségben, és egy olyan tág megbízatás, amiért érdemes belevágniÖnállóságLapos szervezet mikromenedzsment nélkül, önállósággal a döntéshozatalbanHome officeHeti 2 nap home office, a többi napon pedig egy szép, hangulatos irodaTanulási keretÉves tanulási keretösszeg tanfolyamokhoz, minősítésekhez, konferenciákhozEgészségügyi juttatásokMagán-egészségbiztosítás és AYCM-hozzáférés a jó közérzetért, minden szempontbólFizetésfelülvizsgálatÉves fizetésfelülvizsgálatMunka-magánélet egyensúlyValódi munka-magánélet egyensúly, rugalmassággal a magánügyek intézésében
Elvárások
- 10 év HR-tapasztalat, ebből legalább 3 év Head of HR, HR Director vagy hasonló vezetői pozícióban
- Valódi üzleti partnerség a vezérigazgatóval és a cégvezetéssel
- Szervezeti felépítés és változáskezelés, amiről hitelesen tud beszélni
- HR-funkciók és folyamatok építése, nem csak üzemeltetése
- Mélységi ismeretek a tehetségmenedzsment, teljesítményértékelés és javadalmazás területén
- Olyan coaching, amelyet a vezetők ténylegesen kérnek, és a hitelesség a kihívásaikhoz
- Integritás és diszkréció
- Biztos alapok a magyar Munka Törvénykönyvében
- Diploma HR, üzleti, pszichológiai, jogi vagy hasonló területen
- Operatív tapasztalat HRIS-szel (a HiBob előnyt jelent)
- Folyékony magyar és angol nyelvtudás
- Érvényes erkölcsi bizonyítvány