LEAD LEARNING BUSINESS PARTNER
Munkáltató · Molgroup
TrénerHR-szakértőTeljesBudapest, Domb2v2ri 2t 28.
Lead Learning Business Partner pozícióba keresünk kollégát, aki megbízható tanácsadóként és partnerként támogatja a cégcsoport és a divíziók vezetőit, ösztönözve a stratégiai kompetenciafejlesztést a MOL-csoportban. Ebben a szerepkörben Ön azonosítja a tanulási igényeket, valamint hatékony tanulási és fejlesztési kezdeményezéseket tervez és valósít meg, amelyek támogatják az üzleti prioritásokat.
Feladatok
- Együttműködés az üzleti vezetőkkel és a HR-szakemberekkel a kompetenciahiányok felmérésében, a tanulási prioritások meghatározásában és L&D tanácsadás nyújtása
- Az üzleti igények lefordítása hatékony tanulási és fejlesztési megoldásokra felmérési és diagnosztikai módszertanok alkalmazásával
- Vezetőfejlesztési, tehetséggondozási, szervezetfejlesztési, karrier- és nyelvi fejlesztési programok tervezése és lebonyolítás
- A teljes körű fejlesztési kezdeményezések menedzselése, biztosítva a mérhető hatást és a folyamatos fejlődést
- A tanulás hatékonyságának monitorozása és értékelése releváns értékelési és visszajelzési eszközök segítségével
- Keresztfunkcionális fejlesztési projektek vezetése és az érintettek koordinálása a MOL-csoport egészében
- Vezetői rendezvények, workshopok és csoportszintű fejlesztési programok szervezése és moderálása
- Elsődleges kapcsolattartás a nemzetközi Operatív Vállalatokkal a vezető- és tehetségfejlesztési kezdeményezések terén
- A csoportszintű fejlesztési programok lokalizálásának és bevezetésének támogatása a helyi HR-csapatokkal együttműködve
- Részvétel az éves fejlesztési tervezésben, a képzési költségvetési tevékenységekben és a külső oktatási partnerek menedzselésében
Feltételek és juttatások
Versenyképes juttatási csomagVáltozatos földrajzi és kulturális tapasztalatJó csapatszellem és támogató kollégákBiztonságos és stabil karrierútSzakmai fejlődési lehetőségekLehetőség a MOL-csoport szintű kompetenciafejlesztési kezdeményezések befolyásolásáraRészvétel nemzetközi projektekben és együttműködés külsős partnerekkelDinamikus és multikulturális munkakörnyezet
Elvárások
- Alap- vagy mesterfokozat HR, pszichológia, üzleti, közgazdasági vagy kapcsolódó területen
- 7 év tapasztalat a Training & Development, tehetséggondozás, szervezetfejlesztés vagy hasonló HR területen
- Tapasztalat nagyszabású fejlesztési kezdeményezések megvalósításában multinacionális környezetben
- Erős stakeholder-menedzsment, tanácsadói, moderációs és projektmenedzsment kompetenciák
- Kiváló kommunikációs készség és képesség a többszörös prioritások kezelésére dinamikus környezetben
- Folyékony angol és anyanyelvi magyar (vagy legalább C2 szintű) nyelvtudás