Gazdasági igazgató (CFO)
Munkáltató · Debreceni Hőszolgáltató Zrt.
Pénzügyi vezető
Értékesítési és marketingvezetőTeljesDebrecen
A Debreceni Hőszolgáltató Zrt. vezetői csapatába gazdasági igazgató (CFO) pozícióba keresünk tapasztalt, inspiráló vezetőt. Olyan szakember jelentkezését várjuk, aki a gazdasági irányítás mellett képes stratégiai partnerként támogatni a vállalat fejlődését.
Feladatok
- A vállalat pénzügyi, számviteli, kontrolling, kereskedelmi, számlázási, ügyfélszolgálati és követeléskezelési területeinek stratégiai és operatív irányítása
- Az éves üzleti terv, beszámolók, tulajdonosi jelentések és vezetői döntéstámogató anyagok elkészítésének koordinálása
- A vállalat gazdasági teljesítményének folyamatos elemzése és fejlesztési lehetőségeinek azonosítása
- A digitalizáció, az adatvezérelt működés és a papírmentes folyamatok előmozdítása
- A gazdasági igazgatósághoz tartozó közel 35 fős szervezet vezetésének, fejlesztésének és motiválásának ellátása
- A vállalat stratégiai céljainak kialakítása és megvalósítása a felsővezetői csapat tagjaként
- Olyan szervezeti kultúra építése, amely egyszerre eredményorientált, innovatív és emberközpontú
Feltételek és juttatások
Meghatározó vezetői szerep Debrecen egyik legfontosabb energetikai vállalatánál.Valódi befolyás a vállalat jövőjének alakítására.Nyitott, fejlődő szervezeti környezet, ahol támogatjuk az innovációt és az új ötleteket.Kiemelt szerep a vállalat digitális és szervezeti fejlesztéseiben.Stabil, hosszú távú munkalehetőség.Versenyképes juttatási csomag.Szolgálati gépjármű, mobiltelefon és korszerű informatikai eszközök.Támogató vezetői közösség és folyamatos szakmai fejlődési lehetőség.
Elvárások
- Felsőfokú gazdasági végzettséggel rendelkezik
- Legalább 5 év vezetői tapasztalatot szerzett pénzügyi, számviteli, kontrolling vagy gazdasági területen
- Stratégiai szemléletű, képes összefüggésekben gondolkodni és hosszú távú irányokat kijelölni
- Strukturáltan közelíti meg a komplex problémákat és döntési helyzeteket
- Nyitott az új megoldásokra, a technológiai fejlődésre és a digitalizációra
- Hisz az adatokra épülő vezetésben és az üzleti folyamatok folyamatos fejlesztésében
- Képes együttműködésre építő, bizalmi légkört teremteni
- Megfelelő konfliktuskezelési és érdekegyeztetési készséggel rendelkezik
- Coach szemléletű, delegáló vezetőként támogatja munkatársai fejlődését
- Kezdeményező, felelősségteljes és képes a változások vezetésére