CSOPORTOS KOMPETENCIAFEJLESZTÉSI SZAKÉRTŐ

Feladatok

• A MOL-csoport kompetencia-keretrendszereinek, karrierútjainak és fejlesztési eszközeinek tervezése és továbbfejlesztése.
• A kompetenciafejlesztésre vonatkozó csoportszintű iránymutatások bevezetésének ösztönzése, valamint az üzleti érintettek tanácsadása kompetencia-keretrendszerek kidolgozásában.
• Együttműködés a kompetencia-felelősökkel szakmai és technikai területek – mint például a szoftverfejlesztés, a mesterséges intelligencia, valamint a Kutatás-Termelés – keretrendszereinek kialakításában.
• Karrier- és tanulási útvonalak fejlesztése, beleértve a jövőbeli készségeket, a tudásmegosztást és a tudásátadást.
• A MOL Group Academy irányítása és a csoportszintű belső képzési programok koordinálása. A tanulás hatékonyságának nyomon követése, műszerfalak (dashboardok) készítése, valamint a tanulási platform és programok fejlesztési lehetőségeinek feltárása.
• Belső trénerek és facilitátorok hálózatának építése, valamint a belső tanulási lehetőségek népszerűsítése.
• A tanulási közösségek, a tudásmegosztás és az önálló fejlődés támogatása.
• Külső partnerségek kezelése és a képzési programok rendszeres felülvizsgálata azok hatékonyságának biztosítása érdekében.
• Külső legjobb gyakorlatok (best practices) és új tanulási megoldások feltárása a MOL-csoport kompetenciafejlesztésének tökéletesítése érdekében.

Feltételek és juttatások

Elvárások

• Felsőfokú végzettség HR, pszichológia, üzleti, közgazdasági vagy kapcsolódó területen.
• Legalább 5 év releváns szakmai tapasztalat, előnyösen multinacionális környezetben, HR- vagy üzleti területen, kompetenciafejlesztésre, tanulásfejlesztésre (Learning & Development) vagy kapcsolódó területekre fókuszálva.
• Ismeretek és tapasztalat a kompetencia-keretrendszerek, a készségalapú fejlesztés, a karrierutak és a képességfejlesztési megoldások terén.
• Tapasztalat tanulás- és fejlesztési programok tervezésében és kezelésében, beleértve a szakmai és technikai képességek fejlesztését.
• Erős projekt- és programmenedzsment készségek, képesség több érintettet és csapatot magában foglaló, komplex kezdeményezések koordinálására.
• Tapasztalat a költségvetés-kezelésben, valamint a programok hatékonyságának és hatásának nyomon követésében.
• Kiváló érintettkezelési (stakeholder management), kommunikációs és együttműködési készségek, valamint képesség a hatékony munkavégzésre funkciókon, országokon és szakmai közösségeken átívelően.
• Képesség több prioritás önálló kezelésére gyors tempójú környezetben, proaktív, agilis és növekedésorientált szemléletmóddal.
• Ügyfél- és folyamatorientáltság, részletekre való odafigyelés, valamint erős feladat-utánkövetési készség.
• Innovatív gondolkodásmód és elhivatottság a folyamatos tanulás, a tudásmegosztás és a szakmai fejlődés iránt.
• Folyékony angol nyelvtudás (írásban és szóban); a magyar nyelv ismerete előnyt jelent.
• Erős MS Office ismeretek; az MS Copilot ismerete előnyt jelent.