TOBORZÁSI ÉS KIVÁLASZTÁSI CSOPORTVEZETŐ
Munkáltató · PENNY Hungary
HR-vezető
HR-szakértőTeljesÉtkezésAlsónémedi
A KÖZPONTI HR osztályunk keresi új Toborzási és kiválasztási csoportvezetőjét. Hiszünk benne, hogy a megfelelő emberek megtalálása és megtartása az üzleti siker egyik legfontosabb kulcsa. Ha otthonosan mozogsz a toborzás-kiválasztás világában, stratégiai szemlélettel gondolkodsz, és szívesen vezetnél egy olyan csapatot, amely valódi hatással van a vállalat működésére, akkor nálunk megtalálhatod a következő szakmai kihívásodat.
Feladatok
- Vezeted és fejleszted a Toborzás-kiválasztás csapatot.
- Meghatározod és megvalósítod a vállalat toborzási stratégiáját
- A központi irodai pozíciók teljes recruitment folyamatáért felelsz
- Koordinálod az új irodai munkatársak onboarding folyamatát, és nyomon követed a munkavállalói életút fontos állomásait
- Korszerű toborzási megoldásokat vezetsz be és fejleszted a recruitment folyamatokat
- Hazai és nemzetközi HR projektekben veszel részt, illetve koordinálod azok megvalósítását
Feltételek és juttatások
Vállalati gépjárműmagánhasználatra is13. havi fizetésCafeteriaPróbaidő után általad választott juttatás alapján maximum nettó 26.500 Ft/ hó cafeteria (választható elemek: SZÉP kártya, Lakhatási támogatás 35. év alatti munkatársaknak, Készpénz cafeteria, Önkéntes egészség- vagy nyugdíjpénztár)Kedvezményes étkezési lehetőségMunkatársi kedvezményüzleteinkben történő vásárláskor (próbaidő lejártát követően)Hibrid munkavégzésVáltozatos, országos és nemzetközi projektek
Elvárások
- Felsőfokú végzettséggel rendelkezel
- Tárgyalási szinten beszélsz angolul
- Több éves tapasztalatod van Toborzás-kiválasztásban
- Szívesen vezetsz, fejlesztesz és motiválsz csapatot
- Otthonosan mozogsz a stratégiaalkotás és a gyakorlati megvalósítás világában egyaránt
- Kiváló kommunikációs és kapcsolatépítési készséged van
- Coach szemléletű vezetőként támogatod kollégáid fejlődését
- Jártas vagy projektmenedzsmentben
- Magabiztosan kezeled a változásokat és jól priorizálsz
- Ismered a GDPR és a HR folyamatokat támogató szabályozási környezet alapelveit