Associate Director, Global HR Business Partner (GBS)

Feladatok

• A GBS vezetőségének első számú HR-tanácsadójaként iránymutatás nyújtása a szervezeti stratégiáról, a humánerőforrás-tervezésről, a tehetséggondozásról, a kultúráról és a szervezeti hatékonységről.
• A szervezeti átalakuláshoz kapcsolódó HR-stratégia vezetése, ideértve az operatív modell változásait, a szolgáltatásátmeneteket, az automatizálást és az üzleti növekedési kezdeményezéseket.
• Együttműködés a vezetőkkel stabil tehetségbázisok kialakításában, az utódlási készenlét erősítésében és a kulcsfontosságú tehetségek fejlődésének felgyorsításában.
• Együttműködés a vezetőkkel egy olyan nagyteljesítményű, befogadó és elkötelezett kultúra megteremtésében, amely vonzza és megtartja a tehetségeket.
• Stratégiai tanácsadás nyújtása összetett munkavállalói kapcsolatok ügyében, egyensúlyt teremtve az üzleti igények, a munkavállalói élmény és a jogszabályi megfelelés között.
• A munkaerő-elemzések és a tehetségadatok hasznosítása a trendek, kockázatok és lehetőségek azonosítására, amelyek megalapozzák az üzleti és HR-döntéseket.

Feltételek és juttatások

Elvárások

• 10 év releváns HR-tapasztalat, beleértve a jelentős HR Business Partner vezetői felelősségi köröket is.
• Tapasztalat globális, mátrixszervezetek támogatásában.
• Bizonyított siker felsővezetőkel és döntéshozó partnerekkel való együttműködésben.
• Erős háttér a tehetségmenedzsment, az utódlástervezés, a szervezeti tervezés és a változásmenedzsment terén.
• Tapasztalat munkaerő-átalakítási kezdeményezések vezetésében.
• Bizonyított képesség a közvetlen hatáskör nélküli meggyőzésre (influence without authority).
• Erős munkaerő-tervezési és szervezeti elemzési készségek.
• Bizonyított eredmények a munkavállalói elkötelezettség, a kultúra és a vezetői hatékonyság terén.
• Bizonyított tanulási agilitás és képesség az ambivalencia kezelésére összetett, gyorsan változó környezetben.