Talent Acquisition Operations & Employer Branding Coordinator (m/f/d)
Munkáltató · EPTA GROUP
HR-szakértő
MarketingszakértőTrénerTeljesBudapest
Talent Acquisition Operations & Employer Branding Coordinator (m/f/d) pozíciónkban te is segítesz formálni a Talent Acquisition Center of Expertise jövőbeli munkavégzési módszereit, növelve az operatív kiválóságot okosabb folyamatok, technológiák és támogatási eszközök révén. Megfelelő szintű önállósággal és felelősségvállalással koordinálod azokat a kezdeményezéseket, amelyek javítják a toborzási teljesítményt, valamint az érintettek és a jelöltek élményét, miközben olyan kiválasztott Employer Branding projekteket vezetsz, amelyek hozzájárulnak ahhoz, hogy az Epta a választott munkahelyként (Employer of Choice) pozicionálja magát.
Feladatok
- Irányítsd a TO-folyamatokat, programokat és irányítást: Támogasd a Talent Acquisition folyamatok és programok újjratervezését, bevezetését és folyamatos fejlesztését, mint például a Munkavállalói Ajánlási Program, Belső Toborzás, Ügynökségi Együttműködés, Külső Toborzás, Egyetemi Toborzás.
- Koordináld a TA-technológiákat és azok bevezetését: Koordináld a TA technológiai ökoszisztéma hatékony használatát és folyamatos fejlesztését, beleértve az ATS-t, a CRM-et és a rendszerintegrációkat.
- Fejleszd a támogatási eszközöket és erősítsd a toborzási képességeket: Fejleszd és koordináld a képzéseket, tanulási terveket, támogató anyagokat, iránymutatásokat és gyakorlati erőforrásokat a toborzók, a Hiring Managerek és a HR számára.
- Kezeld a toborzási riportokat és alakítsd az adatokat felismerésekké: Kezeld a toborzási riportokat és elemzéseket, monitozd a felvételi mutatókat és az érintettek visszajelzéseit, ideértve a Hiring Managerek és a jelöltek visszajelzéseit is, és fordítsd a megállapításokat cselekvési irányokká.
- Vezesd az Employer Branding kezdeményezéseket és projekteket: Vezesd és koordináld az Employer Branding kezdeményezéseket, beleértve a Brand Ambassador Programot, a Karrieroldal újratervezését, a LinkedIn Karrieroldalak kezelését és az Employer Branding digitális szerkesztőségi ütemtervét.
Feltételek és juttatások
Nemzetközi környezetNemzetközi tapasztalat szerzése globális és helyi érintettekkel való együttműködés révén az egész Epta szervezetben.Munkavégzési módszerek formálásaSegíts formálni a Talent Acquisition CoE munkavégzési módszereit, skálázható és gyakorlatias megoldásokká alakítva a standardokat.Technológia és innovációDolgozz a toborzási technológia, a folyamatfejlesztés, az automatizálás és az AI-alapú lehetőségek metszéspontjában.Employer Branding kezdeményezésekVezess látható Employer Branding kezdeményezéseket, amelyek erősítik, hogy az Epta hogyan teremt kapcsolatot a jelenlegi és jövőbeli tehetségekkel.Szakmai fejlődésFejlődj a Talent Acquisition, a HR, a kommunikáció, a technológia, az adatok, valamint a Hiring Manager és jelölti élmény területét átölelő, keresztfunkcionális projekteken keresztül.
Elvárások
- Alapképzés vagy mesterképzés HR, pszichológia, marketing, üzleti vagy kapcsolódó területen, kombinálva releváns tapasztalattal a Talent Acquisition operáció, a toborzási projektmenedzsment, a toborzási technológiák, az Employer Branding vagy egy ehhez hasonló koordinációs szerepkör területén.
- Gyakorlati szintű ismertség a toborzási folyamatokkal és technológiákkal, beleértve az ATS- és/vagy CRM-platformokat, rendszerintegrációkat, folyamattervezést, tesztelést, advalidációt vagy riportálást.
- Erős projektkoordinációs és stakeholder-menedzsment készségek, képesség több munkfolyamat kezelésére, felelősségvállalásra és a kezdeményezések koncepciótól a megvalósításig és bevezetésig történő vivésére.
- Analitikus és folyamatfejlesztési szemléletmód, figyelem a részletekre, valamint képesség az adatok, a felhasználói visszajelzések és az üzleti igények gyakorlati fejlesztésekké fordítására.
- Világos és magával ragadó kommunikációs készség angol nyelven, magabiztosság képzési anyagok, dokumentációk és Employer Branding tartalom elkészítésében; további nyelvek ismerete előnyt jelent.