Lead Learning Business Partner
Munkáltató · MOL Group
TrénerHR-szakértő
HR-vezetőTeljesBudapest, Domb2v2ri 2t 28.
Vezető Learning Business Partner munkatársat keresünk, aki megbízható tanácsadóként és partnerként támogatja a cégcsoport és a divíziók vezetőit, elősegítve a stratégiai kompetenciafejlesztést a MOL Csoporton belül. Ezen a pozíción felméri a képzési igényeket, valamint olyan hatékony L&D kezdeményezéseket tervez és valósít meg, amelyek támogatják az üzleti célokat.
Feladatok
- Együttműködés az üzleti vezetőkkel és HR szereplőkkel a kompetenciahiányok felmérésében, a képzési prioritások meghatározásában és L&D tanácsadás nyújtása
- Az üzleti igények lefordítása hatékony tanulási és fejlesztési megoldásokra felmérési és diagnosztikai módszertanok alkalmazásával
- Vezető-, tehetség-, szervezet-, karrier- és nyelvi fejlesztési programok tervezése és lebonyolítás
- Teljes körű fejlesztési kezdeményezések menedzselése, biztosítva a mérhető hatást és a folyamatos fejlődést
- A képzési hatékonyság nyomon követése és értékelése releváns értékelési és visszajelzési eszközök segítségével
- Keresztfunkcionális fejlesztési projektek vezetése és a stakeholderek koordinálása a MOL Csoport egészében
- Vezetői események, workshopok és csoportszintű fejlesztési programok szervezése és moderálása
- Elsődleges kapcsolattartás a nemzetközi kitermelő és működtető vállalatokkal (Operating Companies) a vezető- és tehetségfejlesztési kezdeményezések terén
- A csoportszintű fejlesztési programok lokalizálásának és bevezetésének támogatása a helyi HR csapatokkal együttműködve
- Részvétel az éves fejlesztési tervezésben, a képzési költségvetési tevékenységekben és a külső képzési partnerek menedzselésében
Feltételek és juttatások
Versenyképes juttatási csomagVáltozatos földrajzi és kulturális tapasztalatJó csapatszellem és támogató kollégákBiztonságos és stabil karrierútSzakmai fejlődési lehetőségek
Elvárások
- Alapképzésben vagy mesterképzésben szerzett HR, pszichológia, üzleti, közgazdasági vagy kapcsolódó területen végzett diploma
- 7 év tapasztalat L&D, tehetséggondozás (Talent Management), szervezetfejlesztés vagy hasonló HR területen
- Multinacionális környezetben szerzett tapasztalat nagyszabású fejlesztési projektek megvalósításában
- Kiváló stakeholder menedzsment, tanácsadói, moderátori és projektmenedzsment kompetenciák
- Kiváló kommunikációs készség és képesség több prioritás kezelésére dinamikus környezetben
- Folyékony angol és anyanyepi magyar nyelvtudás (vagy legalább C2 szint)