HR Data Governance Project Specialist - REF5878O
Munkáltató · Deutsche Telekom IT Solutions
Üzleti elemzőHR-szakértő
Adatbázis-adminisztrátorTeljesSzeged
Tapasztalt szakembert keresünk a Deutsche Telekom csoportszintű HR Data Governance projektjének támogatására. Ebben a szerepkörben Ön hozzájárul a HR adatok minőségének javításához, hatékony irányítási folyamatok kialakításához, valamint a stratégiai koncepciók gyakorlati megoldásokká alakításához. Szorosan együttműködik a HR, az IT és az üzleti területek képviselőivel, miközben saját projektfeladatait koordinálja.
Feladatok
- Az adatminőségi keretrendszerek átültetése gyakorlati szabályokká, folyamatokká, felelősségi körökké és intézkedésekké.
- Az adatminőségi szabványok bevezetésének koordinálása az üzleti egységekkel és a rendszertulajdonosokkal.
- Adatminőségi problémák és korrekciós intézkedések azonosítása, priorizálása és nyomon követése.
- A csoportszintű governance alapelvek adaptálása különböző szervezeti struktúrákhoz és rendszerekhez.
- Együttműködés az adatgazdákkal (Data Owners, Data Stewards), a HR-rel, az IT-val és más érintettekkel.
- Koncepciók, döntési javaslatok és státuszriportok készítése a projektvezető számára.
- A pilot projektek tanulságainak átültetése megismételhető szabványokba és folyamatokba.
- Összetett alprojektek és munkarészek menedzselése, biztosítva a tiszta kereteket, felelősségeket és eredményeket.
- A projekttevékenységek, határidők, erőforrások és költségvetések tervezése és koordinálása.
- Szakmai iránymutatás biztosítása a projektcsapat tagjai számára, és hatékony kommunikáció az érintettekkel.
- A projekt kockázatainak azonosítása, értékelése és csökkentése.
- A projektriportálás, a döntéshozatal és a folyamatos folyamatfejlesztés támogatása.
Elvárások
- Adatminőségi vagy Data Governance tapasztalat: közreműködés adatszabványok, minőségi szabályok, felelősségi körök vagy irányítási folyamatok meghatározásában vagy fejlesztésében.
- Képesség a koncepciók gyakorlatba ültetésére: annak elmagyarázása, hogyan válnak a magas szintű elvárások operatív szerepekké, folyamatokká, ellenőrzésekké, metrikákká és intézkedésekké.
- Tapasztalat összetett szervezetekben: munkavégzés több funkción, egységen vagy decentralizált szervezeten keresztül, eltérő igények és érettségi szintek kezelésével.
- Projektmunkák menedzselésének képessége: projekt vagy alprojekt strukturálása és koordinálása, felelősségek tisztázása, előrehaladás nyomon követése és megbízható státuszriportok adása.
- Rendszerszintű szemlélet: annak megértése, hogy az adatok több folyamaton és rendszeren keresztül keletkeznek, frissülnek és használódnak.
- Kapcsolattartási és kommunikációs készség: összetett témák érthető elmagyarázása, a kommunikáció igazítása a hallgatósághoz, valamint konszenzus teremtése a különböző csoportok között.
- Strukturált munkavégzés: a döntések és intézkedések világos dokumentálása, a felelősségek betartatása és a problémák eszkalálása szükség esetén.