Szenior Talent Acquisition Partner – Engineering, Software and Tech, Közép-Európa (német nyelvtudással)
Munkáltató · GE Vernova
HR-szakértő
MunkaközvetítőRugalmasTeljesBudapest
A szenior talent acquisition partner felelős a közép-európai régió mérnöki, szoftveres és technológiai területén az összetett és rendszeresen visszatérő pozíciók teljes körű toborzásáért. Ez a szerepkör szorosan együttműködik a vezetőivel és a HR-rel a kiváló szakemberek azonosítása, vonzása, értékelése és felvétele érdekében.
Feladatok
- A mérnöki, szoftveres és technológiai pozíciók teljes körű toborzási folyamatának menedzselése a közép-európai régióban.
- Összetett és nehezen betölthető pozíciók toborzásának vezetése haladó keresési technikák és a passzív jelöltek hatékony bevonása révén.
- Jelöltek szűrése és értékelése szakmai alkalmasság, képességek és kulturális illeszkedés szempontjából, egyértelmű javaslatok tétellel a felvételi vezetőknek.
- Proaktív jelöltbázisok építése és fenntartása a kritikus és rendszeresen visszatérő szakterületeken.
- Együttműködés a felvételi vezetőkkel és a HR-rel a pozíciók elvárásainak, a toborzási prioritásoknak, a keresési stratégiáknak és a reális piaci elvárásoknak a meghatározásában.
- Tanácsadás az érdekelt feleknek a munkaerőpiaci trendekről, a jelöltek elérhetőségéről és a legjobb gyakorlatokról.
- Ajánlattételi megbeszélések vezetése és összetettebb ajánlattételi helyzetek kezelése megalapozott döntéshozatallal.
- Lean-szemlélet és folyamatos fejlesztési szemlélet alkalmazása a mindennapi toborzási feladatokban.
Feltételek és juttatások
Versenyképes juttatási csomagHelyi gyakorlathoz igazítvaFejlődési és képzési lehetőségekFolyamatos tanulás és hosszú távú karrierfejlődésTeljes mértékben távmunkaRugalmas munkavégzési hely
Elvárások
- Alapképzetesség elismert egyetemen vagy főiskolán, vagy azzal egyenértékű tapasztalat.
- Jelentős toborzási tapasztalat, erős végponttól végpontig terjedő toborzási szaktudással.
- Bizonyított tapasztalat összetett pozíciók toborzásában több funkción, üzleti területen vagy országon keresztül.
- Erős kompetencia a direkt keresésben és a passzív jelöltek bevonásában.
- Tapasztalat a felvételi vezetők és az érdekelt felek tanácsadásában a toborzási folyamat során.
- Képesség a toborzási adatok, tölcsérmetrikák és piaci betekintések felhasználására a döntések támogatásához és az eredmények javításához.
- Erős ajánlattétel-kezelési és tárgyalási készség.
- Folyékony angol és német nyelvtudás (írásban és szóban).
- Kiváló kommunikációs és érdekeltfél-kezelési készség.
- Proaktív személyiség erős felelősségvállalással, problémamegoldó képességgel és tanulási hajlandósággal.