Csoportszintű kompetenciafejlesztési szakértő
Munkáltató · MOL Group
TrénerHR-szakértőTeljesBudapest, Dombóvári út 28.
Játsszon kulcsszerepet egy készégalapú szervezet kialakításában, elősegítve a karrierút növekedését, és megerősítve a jövőbeli üzleti sikerhez szükséges képességeinket. Vezesse a kompetenciakeretrendszerek, a karrierutak és a képességfejlesztő programok fejlesztését, amelyek erősítik a kritikus üzleti és technikai képességeket.
Feladatok
- A MOL Csoport kompetenciakeretrendszereinek, karrierútjainak és fejlesztési eszközeinek tervezése és továbbfejlesztése.
- A kompetenciafejlesztési csoportszintű iránymutatások bevezetésének irányítása, valamint az üzleti érintettek tanácsadása a kompetenciakeretrendszerek fejlesztésében.
- Együttműködés a kompetencia-felelősökkel keretrendszerek kidolgozásában a szakmai és technikai területeken, mint például a szoftverfejlesztés, a mesterséges intelligencia (AI), valamint a Kutatás-Termelés (Exploration & Production).
- Karrier- és tanulási útvonalak kidolgozása, beleértve a jövőbeni készségeket, a tudásmegosztást és a tudásátadást.
- A MOL Group Academy menedzselése és a csoportszintű belső képzési programok koordinálása. A tanulás hatékonyságának nyomon követése, műszerfalak (dashboardok) készítése, valamint a tanulási platform és programok fejlesztési lehetőségeinek azonosítása.
- Belső trénerek és facilitátorok hálózatának építése, valamint a belső tanulási lehetőségek népszerűsítése.
- Tanulási közösségek, tudásmegosztás és az önálló fejlődés támogatása.
- Külső partnerségek menedzselése és a képzési programok rendszeres felülvizsgálata azok hatékonyságának biztosítása érdekében.
- Külső legjobb gyakorlatok (best practices) és új tanulási megoldások feltárása a kompetenciafejlesztés javítása érdekében a MOL Csoportnál.
Feltételek és juttatások
Versenyképes juttatási csomagVáltozatos földrajzi és kulturális tapasztalatJó csapatszellem és barátságos kollégákBiztonságos és stabil karrierútSzakmai fejlődési lehetőségekMinden eszköz (digitális és szakmai) biztosított ahhoz, hogy valódi változást érjen el, és kézzelfogható befolyása legyen a HR-folyamatokra
Elvárások
- Felsőfokú végzettség HR, pszichológia, üzleti, közgazdasági vagy kapcsolódó területen.
- Legalább 5 év releváns szakmai tapasztalat, lehetőleg multinacionális környezetben, HR vagy üzleti területen, kompetenciafejlesztésre, Learning & Development területre vagy kapcsolódó területekre fókuszálva.
- Ismeret és tapasztalat kompetenciakeretrendszerek, készégalapú fejlesztés, karrierutak és képességfejlesztő megoldások terén.
- Tapasztalat tanulási és fejlesztési programok tervezésében és menedzselésében, beleértve a szakmai és technikai képességek fejlesztését.
- Erős projekt- és programmenedzsment készségek, valamint képesség több érintettet és csapatot magában foglaló, összetett kezdeményezések koordinálására.
- Tapasztalat a költségvetés-kezelésben, valamint a programok hatékonyságának és hatásának nyomon követésében.
- Erős stakeholder-menedzsment, kommunikációs és együttműködési készségek, valamint képesség a hatékony munkavégzésre funkciókon, országokon és szakmai közösségeken átívelően.
- Képesség több prioritás önálló kezelésére egy pörgős (fast-paced) környezetben, proaktív, agilis és növekedésorientált szemléletmóddal.
- Ügyfél- és folyamatorientáltság, részletekre való odafigyelés és erős végrehajtási képesség.
- Innovatív gondolkodásmód és elhivatottság a folyamatos tanulás, tudásmegosztás és szakmai fejlődés iránt.
- Folyékony angol nyelvtudás (írásban és szóban); a magyar nyelv ismerete előnyt jelent.
- Erős MS Office ismeretek; az MS Copilot ismerete előnyt jelent.