Internal Talent Attraction Specialist (Spanish & English Speaking)

Feladatok

• Tehetségkutatás: elmerülés a LinkedIn Recruiterben és a belső adatbázisokban a nagy potenciállal rendelkező európai jelöltek megtalálásához.
• Stratégiai egyeztetés: kapcsolattartás a recruitment partnerekkel a specifikus regionális igények és kulturális sajátosságok megismerése érdekében.
• Jelöltek bevonása: az első kapcsolatfelvétel lebonyolítása, valamint a jelöltek elvárásainak egyeztetése a kompenzációval és a karrierlehetőségekkel kapcsolatban.
• Piaci elemzés: a munkaerőpiaci trendek és a versenytársak mozgásának követése a célból, hogy mindig egy lépessel előrébb járjunk.
• Folyamatmenedzsment: a sourcing nyilvántartások frissítése és a minőségi profilok zökkenőmentes továbbítása a hiring managerek felé.
• Erős jelöltbázisok proaktív építése és kezelése a jelenlegi és jövőbeni toborzási igények támogatására
• A pozíció elvárásainak és a kulturális illeszkedésnek megfelelő, minőségi jelöltprofilok biztosítása.
• A konverziós arányok monitorozása és a nagy potenciállal rendelkező jelöltek időben történő továbbításának biztosítása.
• A jelöltek elvárásainak validálása és a kompenzációs struktúrákkal való összhang biztosítása.
• A magas szintű szolgáltatás fenntartása a belső sztenderdek és KPI-ok teljesítésével és túlteljesítésével.
• A pontos sourcing nyilvántartások fenntartása a teljesítmény és a haladás átláthatósága érdekében.

Feltételek és juttatások

Elvárások

• 1-2 év sourcing vagy recruitment területen szerzett tapasztalat, előnyösen nagyvolumenű vagy ügynökségi környezetben.
• Felsőfokú spanyol és angol nyelvtudás elengedhetetlen
• A LinkedIn Recruiter vagy Workday ismerete előnyt jelent.
• HR, üzleti vagy kapcsolódó területen szerzett diploma előnyt jelent.