HR Manager

Feladatok

• A vezetők és csapataik kísérése a teljes alkalmazotti életciklus során; HR-folyamatok tervezése, koordinálása és kezelése (pl. létszámtervezés, KPI-követés, toborzás stb.), valamint munkaügyi kérdések kezelése.
• Hozzájárulás a globális pénzügyi tervezési folyamathoz a tervezett bérek és az órabéres indirekt létszámváltozások felülvizsgálatával és frissítésével az összehangolási jelentésben, a frissített bérlétszám- és költségadatok egyeztetésével, valamint input biztosításával az érdemalapú béremelésekhez és a standard munkaerőhöz.
• A vezetők és munkavállalók segítése és támogatása a napi szintű, helyi és globális HR-folyamatokkal kapcsolatos kérdésekben (pl. célok kitűzése, teljesítményértékelések, státuszváltozások). Operatív HR-feladatok ellátása a helyi szervezetnél, valamint iránymutatás nyújtása a munkajogi szabályozásokkal kapcsolatban külső ügyvédekkel és a Vállalati Jogi Osztállyal együttműködve, szükség szerint.
• Integrált üzleti partnerként való fellépés az emberközpontú prioritások megvalósításával, összhangban az emberekkel kapcsolatos és üzleti stratégiákkal, valamint a vezetők támogatása csapataik fejlesztésében.
• A napi elismerés kultúrájának ösztönzése a munkavállalók körében a vezetők bevonásával. Változáskezelési facilitátorként való fellépés, befogadó munkakörnyezet, valamint a munka és a magánélet egyensúlyát segítő intézkedések támogatása; továbbá az elkötelezettségi kezdeményezések támogatása.
• Képzési és fejlesztési igények azonosítása a teljesítménymenedzsment eredményei, valamint a kompetencia- és vezetői magatartás-értékelések alapján.
• Magas teljesítményű munkaerő toborzása (szükség esetén a Talent Acquisition támogatásával), fejlesztése és megtartása a helyi szervezet számára, valamint a tehetségtámogató programok és az utódlástervezési tevékenységek támogatása.
• Adott esetben a helyi HR-csapatok vezérlése és fejlesztése a HR-folyamatok és -kezdeményezések hatékony végrehajtásának biztosítása érdekében.

Feltételek és juttatások

Elvárások

• Felsőfokú gazdasági végzettség HR-szakiránnyal vagy ezzel egyenértékű képesítés
• 5-7 év igazolt szakmai tapasztalat ipari és nemzetközi üzleti környezetben
• Ügyfél- és eredményorientált HR-csapatjátékos, erős operatív szemlélettel
• Kiváló prioritizálási képesség, magas szintű elkötelezettség, személyes kezdeményezőkészség és önálló munkavégzés
• Jó változáskezelési ismeretek erős csapatorientációval, kommunikációs készséggel és gyorstempójú mátrixkörnyezetben való eligazodási képességgel
• Munkakapcsolati ismeretek és tapasztalat
• Energikusság, önbizalom és felelősségvállalás
• Kiváló angol nyelvtudás szóban és írásban, valamint tárgyalásszintű magyar nyelvtudás
• Erős teljesítmény- és tehetségmenedzsment ismeretek
• A magyar munkajog alapos ismerete
• Műszakidő-kezelési / műszak tervezési tapasztalat
• Kölcsönmunkaerő-közvetítőkkel kapcsolatos tapasztalat
• Igazolt tapasztalat pénzügyi szemlélet terén, juttatások és kedvezmények (C&B), valamint munkaerő-tervezés és -elemzés területén