Németül beszélő Talent Acquisition Business Partner
Munkáltató · EPTA
HR-szakértő
Személyzeti ügyintézőTeljesBudapest
Vezető kereskedelmi hűtéstechnikai vállalatként olasz gyökerekkel biztosítjuk, hogy a szupermarketek élelmiszerei és a kedvenc helyi boltod jégkrémje minden nap optimálisan hűtve legyenek. Olyan németül beszélő Talent Acquisition Business Partnert keresünk, aki csatlakozik sokszínű budapesti csapatunkhoz.
Feladatok
- Vigyesd végig a jelöltútvonalat az elejétől a végéig – Biztosíts magas színvonalú élményt a jelölteknek a kereséstől a betanulásig, folyamatos kommunikációt, átláthatóságot és professzionalizmust fenntartva.
- Menedzseld a stakeholder elemeket minden szinten – Együttműködj a felvételi vezetőkkel és üzleti vezetőkkel a munkaerőigények megértése, a toborzási stratégia tanácsadása és az üzleti célokhoz igazodás érdekében.
- Vezesd az interjúk koordinációját a minőségre és sebességre fókuszálva – Irányítsd az interjúfolyamatok tervezését és lebonyolítását, hatékony, strukturált és jelöltbarát élményt biztosítva.
- Légy a jelöltek stratégiai kapcsolattartója – Nyújts tiszta és időben érkező frissítéseket, kezeld az elvárásokat, és képviseld a vállalat értékeit a kiválasztási folyamat során.
- Biztosítsd az adatintegritást és a megfelelést a toborzási rendszerekben – Tartsd karban és auditáld a jelöltek adatait az ATS-ünkben, garantálva a pontosságot és a belső, valamint jogi előírások betartását.
- Vezesd a közvetlen keresési és tehetségforrás-kezdeményezéseket – Fejlessz ki keresési stratégiákat, építs ki erős jelöltbázisokat, és vállald felelősséget a nehezen betölthető vagy speciális pozíciókért.
- Menedzseld a külső toborzási partnereket és beszállítókat – Felügyeld a munkaerő-közvetítő ügynökségek és külső partnerek teljesítményét, biztosítva a vállalati szabványokhoz és a megtérüléshez (ROI) való igazodást.
Elvárások
- Folyékony német és angol nyelvtudás (szóban és írásban) elengedhetetlen
- 4 év tapasztalat a toborzás terén, ideális esetben nemzetközi vagy mátrixszervezetben
- Bizonyított tapasztalat a teljes körű toborzás menedzselésében különböző funkciókon és szenioritási szinteken keresztül
- Tapasztalat magas szintű stakeholder-menedzsmentben, befolyásolási és tanácsadási képességgel a felvételi vezetők és a vezetőség felé
- Stabil tapasztalat ATS platformok és toborzási analitikai/jelentéskészítő eszközök terén (pl. Workday, Oracle HCM Recruiting, SmartRecruiters, Greenhouse)
- Erős háttér a direkt keresésben, különösen a nehezen betölthető vagy speciális pozíciók terén
- Gyakorlati tapasztalat a beszállítók menedzselésében, beleértve az ügynökségi teljesítményt és a költségkontrollt
- Munkáltatói márkaépítési stratégiák ismerete, közösségi média kampányokban, tehetségmarketingben vagy toborzási eseményekben való részvétel
- Jó MS Office ismeret és magabiztosság a digitális eszközök használatában