Senior HR Business Partner

Feladatok

• Megbízható stratégiai partnerként támogasd az üzleti vezetőket a szervezeti hatékonyság növelésében, valamint a kereskedelmi és operációs célok elérésében.
• Irányítsd a munkaerővel és tehetséggondozással kapcsolatos egyeztetéseket, hogy a vállalat stabil utódlási tervekkel, kulcsfontosságú kompetenciákkal és a jövő kihívásaira kész vezetőséggel rendelkezzen.
• Kihívások elé állítsd és támogasd a vezetőket a szervezeti felépítéssel, tehetséggondozással, teljesítménymenedzsmenttel és a csapatok hatékonyságával kapcsolatos döntések meghozatalában.
• Használd a HR-adatokat, elemzéseket és trendeket az üzleti kockázatok azonosítására, a lehetőségek feltárására és a tényeken alapuló döntéshozatal támogatására.
• Vezesd a tehetséggondozási és teljesítményértékelési folyamatokat a szervezeti képességek erősítésére és az üzleti eredmények elérésének felgyorsítására fókuszálva.
• Coaching szemlélettel segítsd a vezetőket a teljesítmény, a karrierút és a fejlődési beszélgetések minőségének javításában, megteremtve a felelősségvállalás és a növekedés kultúráját.
• Dolgozz együtt a vezetői csapatokkal a munkavállalói elkötelezettség, a megtartás és a termelékenység növelésén célzott cselekvési tvek révén.
• Nyújts szakmai támogatást a munkavállalói kapcsolatok terén, egyensúlyt teremtve az üzleti igények, a munkavállalói élmény és a jogszabályi előírások között.
• Vezesd a változáskezelési kezdeményezéseket, és támogasd az üzleti transzformációk, a szervezeti változások és a stratégiai projektek sikeres megvalósítását.
• Szorosan együttműködj a Talent Acquisition, Talent Development, Rewards, Payroll és People Services csapatokkal, hogy a munkavállalói életút során egységes és hatékony HR-működés valósuljon meg.

Feltételek és juttatások

Elvárások

• 5-10 év tapasztalat HR Business Partner vagy átfogó HR-vezetői pozícióban.
• Bizonyított készség a felsővezetői érdekelt felek befolyásolására és az üzleti vezetőkkel való hatékony partneri együttműködésre.
• A szervezeti hatékonyság, a tehetségmenedzsment és a munkaerő-tervezés alapos ismerete.
• Tapasztalat az üzleti stratégia gyakorlati HR-megoldásokra és mérhető eredményekre való lefordításában.
• Erős munkavállalói kapcsolatok kezelésében szerzett tapasztalat és a magyar munka törvénykönyvének ismerete.
• Kiváló coaching, tanácsadói és érdekeltfél-kezelési készségek.
• Adatvezérelt szemlélet és képesség a meglátások felhasználására a döntéshozatal befolyásolásában.
• Rugalmasság, alkalmazkodóképesség és hatékony munkavégzés gyors tempójú üzleti környezetben.
• Felsőfokú végzettség gazdasági, humánerőforrás, pszichológia vagy kapcsolódó területen.