Senior Talent Acquisition Partner
Munkáltató · Genesys
HR-szakértő
MunkaközvetítőHR-vezetőTeljesBudapest
A Genesysnél segítünk a cégeknek jobb ügyfélélményt teremteni a mesterséges intelligencián alapuló élményvezérlés révén. Olyan Senior Talent Acquisition Partnert keresünk, aki stratégiai tanácsadóként támogatja a cégvezetőket, és önállóan vezeti a kritikus pozíciók teljes körű toborzási folyamatát.
Feladatok
- Stratégiai tanácsadóként segítsd a cégvezetőket és a HRBP-ket, a munkaerő-igényeket robusztus tehetségkutatási stratégiákká alakítva
- Vigysd végig a teljes körű toborzási folyamatot a kritikus és kulcsfontosságú pozíciókban, az eligazítástól a beléptetésig
- Építs erős, konzultatív kapcsolatokat a felvételi csapatokkal, támogatva a proaktív és adatközpontú toborzási megközelítést
- Használd a toborzási analitikát és a keresési diagnosztikát a kutatási stratégia és a döntéshozatal támogatásához
- Érd el és vonzd be a legjobb passzív jelölteket fejlett AI-eszközök (pl. Findem.AI), a közösségi média és a saját hálózatod révén
- Készíts hatásos megkereséseket és munkáltatói márképítési kezdeményezéseket a jelöltek elköteleződésének növelésére
- Azonosítsd és valósíts meg folyamatos fejlesztési projekteket a Talent Acquisition területén, elősegítve a működési kiválóságot és az innovációt
- Képviseld a Genesyst iparági eseményeken, állásbörzéken és networking fórumokon, növelve a márka láthatóságát és a jelöltbázist
- Mentoráld a junior TA csapattagokat, oszd meg a legjobb gyakorlatokat, és támogasd őket a fejlődésben
Feltételek és juttatások
Rugalmasság az első helyenCsatlakozz egy csaknem 7 000 fős globális csapathoz, rugalmas munkavégzési lehetőségekkel, amelyek segítenek a legtöbbet kihozni magadból.Fejlődés az AI korszakábanFejleszd a jövőálló készségeidet mentorálással, tanulmányi programokkal, vezetőfejlesztéssel és oktatási támogatással.Idő a feltöltődésre és a visszaadásraA juttatások közé tartozik a fizetett önkéntes idő, az augusztusi szabad péntekek, jóléti források és a dolgozókra, valamint családjaikra szabott programok.
Elvárások
- 5+ év teljes körű toborzási tapasztalat, ideális esetben gyors tempójú tech vagy SaaS környezetben
- Mélyjártasság a passzív jelöltek keresésében, a jelöltkapcsolatok kezelésében és a jelöltbázis építésében
- Mérnökök toborzésában szerzett tapasztalat
- Tapasztalat és nyitottság a mesterséges intelligencia napi szintű használatára a munkában
- Erős üzleti szemlélet, befolyásolási és tárgyalási készség, valamint a kétértelmű helyzetek kezelése vezetői szinten
- Workday, CRM eszközök és analitikai platformok ismerete a riportáláshoz és követéshez
- Nemzetközi toborzási gyakorlatok és compliance szabványok, különösen a GDPR ismerete
- Kiváló írásbeli és szóbeli kommunikációs készség, magabiztos vezetői jelenléttel
- Bizonyított siker a különböző érintett felekkel való együttműködésben a magas színvonalú toborzási eredmények elérése érdekében
- Együttműködő attitűd, fejlődési szemléletmód, valamint elkötelezettség az inkluzív és tisztességes toborzási élmény iránt