Заместитель менеджера по управлению персоналом
Работодатель · MR DIY Hungary
Менеджер по персоналу
Специалист по персоналу
Кадровый ассистентПолнаяБудапешт
В MR DIY Hungary мы являемся частью глобального бренда, который открывает новые возможности для амбициозных талантов в Европе и за ее пределами. Мы ищем заместителя менеджера по управлению персоналом, который будет самостоятельно управлять ежедневными HR-процессами, обеспечивать соблюдение местного законодательства и поддерживать сотрудников и руководителей в нашей растущей сети магазинов.
Задачи
- HR-процессы и жизненный цикл сотрудника: управление адаптацией, отслеживание испытательного срока, кадровые изменения и увольнение.
- Координация заработной платы: сбор и проверка данных для расчета зарплаты, взаимодействие с провайдером payroll и решение запросов сотрудников.
- Соблюдение законодательства и трудовые отношения: применение местного трудового законодательства и политик компании, управление отпусками, рабочим временем, жалобами и дисциплинарными вопросами.
- Учет и защита данных: ведение личных дел и HR-данных в соответствии с GDPR и местными требованиями.
- Поддержка магазинов и подбор персонала: помощь руководителям магазинов в массовом найме для открытия новых торговых точек.
- Оценка результативности и вовлеченность: поддержка цикла оценки, администрирование льгот и мероприятия для повышения вовлеченности.
- Отчетность: подготовка ежемесячных отчетов для регионального HR по численности персонала, текучести, прогулам, затратам на оплату труда и соблюдению требований.
- Взаимодействие с головным офисом и подрядчиками: согласование политик с региональным HR и координация местных поставщиков.
Условия и льготы
РостБыстрые возможности развития на каждом этапе вашего путиМеждународный опытМеждународное сотрудничество и возможности командировокСоздание ценностиНастоящая ответственность и реальное влияниеРасширение полномочийКультура, которая доверяет вам руководить и внедрять инновации
Требования
- Высшее образование в области управления персоналом, экономики, права или смежной сфере.
- 5 лет опыта работы на общих позициях в HR, желательно в ритейле или на других предприятиях с разветвленной сетью и сменным графиком.
- Подтвержденная способность работать самостоятельно.
- Глубокие знания местного трудового законодательства и процессов расчета заработной платы, включая опыт работы с аутсорсинговыми провайдерами.
- Свободное владение венгерским языком и деловым английским.
- Опыт работы с HR-системами будет преимуществом.
- Здравый смысл и осмотрительность при работе с конфиденциальными вопросами.
- Практичный подход, структурированность и готовность работать в условиях быстрого роста.