Medior HR Generalist

Задачи

• Ведение HR-администрирования на протяжении всего жизненного цикла сотрудника, включая онбординг, оформление трудоустройства и кадровых перерстановок, а также процессы оффбординга.
• Подготовка и ведение кадровой документации и данных сотрудников в таких HR-системах, как Workday, Nexon и Lotus Notes.
• Поддержка ежемесячного расчета заработной платы, учета рабочего времени, льгот и сопутствующих HR-процессов в сотрудничестве с провайдером payroll.
• Предоставление профессиональной HR-поддержки сотрудникам и руководителям, обработка HR-запросов, справок и заявок через ServiceNow.
• Поддержание актуальности HR-политик, процессов и коммуникаций с сотрудниками, обеспечение точной и соответствующей требованиям документации.
• Участие в совершенствовании HR-процессов, цифровизации, аудитах и кросс-функциональном взаимодействии, а также поддержка RAS HR Business Partner и/или HR Manager.
• requirements_list_or_requirements_instead
• Высшее образование в области управления персоналом, бизнес-администрирования, экономики или в смежной сфере.
• 2–3 года релевантного опыта в HR-администрировании, HR-операциях, поддержке расчета заработной платы или на аналогичной позиции.
• Хорошее понимание процессов HR-администрирования и жизненного цикла сотрудника.
• Хорошее знание трудового законодательства и нормативных актов в сфере занятости.
• Проактивный подход и способность находить возможности для оптимизации процессов, повышения операционной эффективности и автоматизации.
• Практический опыт работы с Workday и ServiceNow; знание других HR-систем будет преимуществом.
• Внимание к деталям и развитые организаторские способности, умение справляться с многозадачностью и соблюдать дедлайны.
• Хорошие коммуникативные навыки и навыки работы с заинтересованными сторонами, проактивность и ориентация на сервис.
• Свободное владение венгерским и уверенное владение английским языками.