Talent Management Specialist
Работодатель · Ford Magyarország
Специалист по персоналуТренер по развитию персоналаПолнаяБудапешт, Váci Greens, Budapest
Ford Business Solutions ищет специалиста по управлению талантами (Talent Management Specialist) в команду Talent Management. Вы сыграете ключевую роль в формировании и реализации комплексной стратегии управления талантами, обучения и развития.
Задачи
- Управление процессами обучения и развития (L&D) от анализа потребностей до реализации и обратной связи, включая работу с поставщиками, бюджетом, каталогом, KPI и платформами обучения.
- Проведение оценки талантов, планирование преемственности, работа с сотрудниками с высоким потенциалом и формирование кадрового резерва по направлениям.
- Поддержка развития компетенций, инициатив по повышению квалификации (upskilling), траекторий обучения и индивидуальных планов развития.
- Координация наставничества, программ развития руководителей, внутренних тренеров и смешанного обучения (blended learning).
- Разработка и сопровождение программ адаптации (onboarding), введения в должность и развития менеджмента.
- Формирование надежного внутреннего и внешнего кадрового резерва, включая работу с университетами и выпускниками.
- Выступление ключевым контактным лицом по вопросам развития и талантов, участие в соответствующих проектах и инициативах.
Условия и льготы
Гибридный графикГибридный режим работы с 4 днями в офисеПрофессиональное развитиеПостоянные вызовы и отличные возможности для профессионального развитияКафетерийПакет льгот и компенсацийСкидки на автоСкидка на покупку подержанного автомобиля и возможность протестировать новые модели во время тест-драйвов
Требования
- Высшее образование в сфере HR, бизнеса, финансов, менеджмента или в смежной области. Наличие профильного образования в сфере HR будет преимуществом.
- Подтвержденный опыт работы в HR, управлении талантами, обучении и развитии или на аналогичной должности.
- Отличные навыки коммуникации и взаимодействия с заинтересованными сторонами (stakeholders), умение выстраивать отношения между разными командами.
- Свободное владение венгерским и английским языками (устно и письменно).
- Ориентация на результат, проактивность и фокус на решениях, развитое клиентоориентированное мышление.
- Уверенное управление множеством стейкхолдеров, проектов, приоритетов и внешних партнеров одновременно.
- Увлеченность развитием людей, формированием кадрового резерва и созданием возможностей для обучения, которые приносят реальную пользу.