Digital Product Owner - Payroll
1 097 600 – 1 646 400 Ft / месBrutto
Работодатель · Sanofi Group
Системный аналитик
ИТ-руководитель
Бизнес-аналитикПолнаяБудапешт
В качестве Digital Product Owner - Payroll в нашей команде цифровой разработки и операций вы будете отвечать за полный жизненный цикл глобальных цифровых решений Sanofi по расчету заработной платы, обеспечивая их надежность, соответствие нормативным требованиям и постоянное совершенствование. Присоединяйтесь к цифровому двигателю, который обеспечивает трансформацию Sanofi, где искусственный интеллект, автоматизация и смелые эксперименты способствуют ускорению науки и принятию более разумных решений.
Задачи
- Отвечайте за управление приложениями, запросами на обслуживание и принятие решений об изменениях в цифровом портфолио расчета заработной платы.
- Выступайте связующим звеном между HR, финансовым отделом и командами цифровой разработки.
- Управляйте сторонними поставщиками расчетных услуг и региональными провайдерами, контролируя соблюдение SLA и проводя оценку эффективности.
- Обеспечивайте соответствие расчетных решений местному трудовому законодательству, GDPR и стандартам кибербезопасности.
- Руководите управлением изменениями и релизами при системных обновлениях и изменениях в законодательстве.
- Координируйте управление инцидентами и контролируйте интеграцию между Workday, расчетными модулями, банковскими системами и финансовыми платформами.
Условия и льготы
Комплексное медицинское обслуживание14 недель гендерно нейтрального отпуска по уходу за ребенкомГлобальная экосистема обучения и кросс-функциональный опыт
Требования
- Опыт управления цифровыми решениями по расчету заработной платы в сложной мультинациональной среде, включая управление поставщиками и SLA.
- Уверенные практические знания Workday HCM и практическое понимание потоков HR-данных и интеграции систем расчета зарплаты.
- Знакомство с Agile-управлением продуктом — приоритизация бэклога, планирование спринтов и реализация дорожной карты.
- Знание GDPR, концепций конфиденциальности данных и стандартов кибербезопасности применительно к HR-системам и системам расчета зарплаты.
- Степень бакалавра в области управления персоналом, информационных систем, делового администрирования или в смежной области.