HR Controller

Через агентство · Randstad

Финансовый аналитикСпециалист по персоналуБизнес-аналитикГибкийПолнаяПроездПитание

Будапешт

Наш партнер — это компания со стабильным финансовым положением, занимающая прочные позиции на отечественном рынке в течение долгого времени и предоставляющая клиентам высококачественные услуги. В наш центр в центре города с удобной транспортной доступностью мы ищем самостоятельного, опытного специалиста на следующую позицию: HR Controller.

Задачи

  • Планирование рабочего времени, численности персонала и расходов на персонал, а также отслеживание фактических показателей и составление прогноза (forecast).
  • Непрерывное развитие и эксплуатация систем отчетности по расходам на персонал и численности, а также автоматизация ручных процессов (на базе Excel).
  • Составление бухгалтерских резервов/начислений, связанных с расходами на персонал, а также подготовка расчета заработной платы для высшего руководства.
  • Создание HR на основе реальных данных: разработка и измерение KPI, визуализация HR-данных, обновление дашбордов.
  • Подготовка аналитики человеческого капитала (регулярной и ad-hoc), статистики, предоставление внешней и внутренней отчетности.
  • Сбор рыночных HR-бенчмарков и предоставление их в структурированном виде.
  • Активное участие в процессах цифровизации HR, в особенности поддержка текущего внедрения новой HR-системы (HRMaster).

Условия и льготы

Конкурентная зарплатаБонус за результативностьЕжемесячный бонус, привязанный к результатам компании.КафетерийВыплаты SZÉP kártya.Компенсация проезда100% компенсация проездного или 86% компенсация пригородного проезда.Частное медицинское страхованиеПакет частного медицинского страхования.Гибкий график работы1 день Home Office в неделю.

Требования

  • Не менее 4-5 лет профессионального опыта в сфере HR-контроллинга, отчетности и бюджетного планирования.
  • Высшее образование или профильная квалификация, дающая стабильные теоретические и практические знания.
  • Отличное, уверенное знание Excel и сильная склонность к оптимизации процессов на основе данных.
  • Сильное аналитическое мышление, структурированный, проактивный и самостоятельный подход к работе (сениор в формате «1-man-show»).
  • Отличные навыки командной работы, уверенная коммуникация со смежными отделами и руководством.
  • Будет преимуществом: опыт внедрения HR-системы, знание учетных систем (Andoc, Max Soft) или ERP-систем.

Опубликовано 27 окт. 2026 г. · Обновлено 7 дней назад · 0 просмотров