Специалист по управлению данными HR (m/w/d)
Работодатель · Deutsche Telekom
Бизнес-аналитик
Администратор баз данныхСпециалист по персоналуПолнаяСегед
Мы ищем опытного специалиста для поддержки общекорпоративного проекта по управлению данными HR в Deutsche Telekom. В этой роли вы будете помогать улучшать качество HR-данных, внедрять эффективные процессы управления и преобразовывать стратегические концепции в практические решения.
Задачи
- Преобразование фреймворков качества данных в практические правила, процессы, зоны ответственности и мероприятия
- Координация внедрения стандартов качества данных с бизнес-подразделениями и владельцами систем
- Выявление, приоритизация и отслеживание проблем с качеством данных и корректирующих мер
- Адаптация общекорпоративных принципов управления к различным организационным структурам и системам
- Сотрудничество с владельцами данных, стюардами данных, HR, IT и другими заинтересованными сторонами
- Подготовка концепций, материалов для принятия решений и отчетов о статусе для руководства проектом
- Преобразование выводов из пилотных проектов в повторяемые стандарты и процессы
- Управление сложными подпроектами и рабочими потоками с четким объемом задач, ответственностью и результатами
- Планирование и координация проектной деятельности, графиков, ресурсов и бюджетов
- Профессиональное руководство членами проектной команды и обеспечение эффективной коммуникации с заинтересованными сторонами
- Выявление, оценка и минимизация проектных рисков
- Поддержка в отчетности по проекту, принятии решений и постоянном совершенствовании процессов
Требования
- Опыт в сфере качества данных или управления данными (Data Governance) с участием в определении или совершенствовании стандартов данных, правил качества, зон ответственности или процессов управления
- Способность воплощать концепции на практике и объяснять, как общие требования превращаются в операционные роли, процессы, контроли, показатели и мероприятия
- Опыт работы в сложных организациях с межфункциональным, межструктурным или межрегиональным сотрудничеством
- Способность ориентироваться в разнообразных потребностях и уровнях зрелости сложных организаций
- Способность управлять проектной работой, включая структурирование и координацию проектов или подпроектов
- Способность четко определять ответственность, отслеживать прогресс и предоставлять достоверные обновления
- Системное видение с пониманием того, что данные создаются, обновляются и используются в различных процессах и системах
- Способность эффективно сотрудничать с ИТ- и бизнес-командами
- Выдающиеся навыки коммуникации и работы с заинтересованными сторонами
- Способность четко объяснять сложные темы и адаптировать коммуникацию под целевую аудиторию
- Способность согласовывать действия между различными группами
- Структурированный подход к реализации с чьей-либо четкой документацией решений и мероприятий
- Способность отслеживать выполнение обязанностей и при необходимости эскалировать проблемы