Chief People Officer
Работодатель · memoQ
Менеджер по персоналуПолнаяБудапешт
Мы ищем нового члена в нашу управленческую команду, который задаст вектор развития HR в memoQ и возьмет на себя ответственность за результат. Вы возглавите небольшую HR-команду, принимая активное участие как в стратегических инициативах, так и в ежедневных операционных задачах, и будете тесно сотрудничать с генеральным директором и руководством для формирования нашей HR-практики, культуры и опыта сотрудников.
Задачи
- Разработка, курирование и реализация HR-стратегии и годового HR-плана memoQ
- Представление интересов сотрудников в решениях управленческой команды в качестве стратегического партнера генерального директора
- Руководство организационным дизайном, планированием штата и потенциала, а также стратегическими организационными изменениями
- Управление HR-бюджетом
- Отчетность перед генеральным директором, управленческой командой и советом директоров по HR-показателям, рискам и прогрессу
- Быть хранителем культуры и ценностей memoQ
- Оценка и повышение вовлеченности и благополучия сотрудников
- Продвижение принципов разнообразия, равенства и инклюзии в организации
- Управление полным жизненным циклом сотрудника: от подбора и адаптации до управления эффективностью, развития и увольнения
- Проведение оценки талантов и планирование преемственности для ключевых ролей
- Коучинг и консультирование управленческой команды по вопросам лидерства
- Управление стратегией компенсаций и льгот
- Руководство процессом адаптации memoQ к Директиве ЕС о прозрачности оплаты труда
- Поддержание политик и процедур в актуальном и соответствующем требованиям состоянии в Венгрии и других странах
- Содействие цифровизации HR-процессов и нашей HRIS
- Управление трудовыми отношениями, включая тесное сотрудничество с представителями работников
- Руководство, развитие и вдохновение команды из трех человек
Условия и льготы
Международная командаМеждународная команда в 10 странах и клиенты на 15 языкахРуководящая рольМесто в управленческой команде и достаточно широкие полномочия, чтобы это того стоилоАвтономностьПлоская структура без микроменеджмента и полная автономность в принятии решенийУдаленная работаВозможность работать из дома 2 дня в неделю, в остальные дни — уютный офисБюджет на обучениеГодовой бюджет на обучение, курсы, сертификаты и конференцииМедицинские бонусыЧастная медицинская страховка и доступ к AYCM для поддержания хорошего самочувствия во всех смыслахПересмотр зарплатыЕжегодный пересмотр зарплатыБаланс работы и личной жизниРеальный баланс между работой и личной жизнью с гибкостью для решения личных вопросов
Требования
- 10 лет опыта в HR, из них не менее 3 лет на руководящей должности Head of HR, HR Director или аналогичной
- Настоящее бизнес-партнерство с генеральным директором и топ-менеджментом
- Опыт организационного проектирования и управления изменениями, о котором вы можете предметно рассказать
- Построение, а не просто поддержание HR-функций и процессов
- Глубокая экспертиза в управлении талантами, оценке эффективности и компенсациях
- Коучинг, о котором руководители действительно просят, и авторитет, позволяющий бросать им вызовы
- Честность и конфиденциальность
- Прочное знание трудового законодательства Венгрии
- Диплом в области HR, бизнеса, психологии, права или смежных дисциплин
- Операционный опыт работы с HRIS (знание HiBob будет большим плюсом)
- Свободное владение венгерским и английским языками
- Действующая справка об отсутствии судимости