LEAD LEARNING BUSINESS PARTNER
Работодатель · Molgroup
Тренер по развитию персоналаСпециалист по персоналуПолнаяБудапешт, Domb2v2ri 2t 28.
Мы ищем Lead Learning Business Partner, который станет надежным советником и партнером для руководителей бизнеса на уровне Группы и дивизионов, стимулируя развитие стратегических навыков в Группе MOL. На этой позиции вы будете определять потребности в обучении, а также разрабатывать и внедрять эффективные инициативы по развитию, поддерживающие бизнес-приоритеты.
Задачи
- Сотрудничество с бизнес-лидерами и HR-командами для оценки пробелов в навыках, определения приоритетов обучения и оказания консультаций по L&D
- Превращение бизнес-потребностей в эффективные решения по обучению и развитию с помощью методологий оценки и диагностики
- Разработка и проведение программ развития лидерства, талантов, организационного развития, карьерного и языкового роста
- Управление инициативами развития полного цикла, обеспечивая измеримый результат и непрерывное совершенствование
- Мониторинг и оценка эффективности обучения с помощью соответствующих инструментов оценки и обратной связи
- Руководство межфункциональными проектами развития и координация стейкхолдеров в рамках Группы MOL
- Организация и фасилитация лидерских мероприятий, воркшопов и программ развития на уровне Группы
- Основное контактное лицо для международных операционных компаний по инициативам развития лидерства и талантов
- Поддержка локализации и внедрения общегрупповых программ развития в сотрудничестве с местными HR-командами
- Участие в годовом планировании развития, бюджетировании обучения и управлении внешними учебными партнерами
Условия и льготы
Конкурентный пакет компенсацийРазнообразный географический и культурный опытДружная командная атмосфера и поддержка коллегБезопасный и стабильный карьерный путьВозможности профессионального развитияВозможность влиять на инициативы по развитию навыков в масштабах Группы MOLУчастие в международных проектах и взаимодействие со стейкхолдерамиДинамичная и мультикультурная рабочая среда
Требования
- Степень бакалавра или магистра в области HR, психологии, бизнеса, экономики или в смежной сфере
- 7 лет опыта в сфере обучения и развития (L&D), управления талантами, организационного развития или в схожих HR-функциях
- Опыт реализации масштабных инициатив по развитию в международной среде
- Сильные навыки управления стейкхолдерами, консультирования, фасилитации и управления проектами
- Отличные коммуникативные навыки и умение управлять несколькими приоритетами в динамичной среде
- Свободное владение английским и родной венгерский язык (или как минимум уровень C2)