Финансовый директор (CFO)
Работодатель · Debreceni Hőszolgáltató Zrt.
Финансовый менеджер
Руководитель по продажам и маркетингуПолнаяДебрецен
В управленческую команду Debreceni Hőszolgáltató Zrt. на позицию финансового директора (CFO) мы ищем опытного, вдохновляющего лидера. Мы ждем отклика от специалиста, который помимо финансового управления способен поддерживать развитие компании в качестве стратегического партнера.
Задачи
- Стратегическое и оперативное управление финансовой, бухгалтерской, контроллинговой, коммерческой, биллинговой сферами компании, а также клиентским сервисом и управлением дебиторской задолженностью
- Координация подготовки годового бизнес-плана, отчетов, отчетов для собственников и материалов для принятия управленческих решений
- Непрерывный анализ экономических показателей компании и выявление возможностей для развития
- Содействие цифровизации, деятельности на основе данных и безбумажным процессам
- Руководство, развитие и мотивация коллектива численностью около 35 человек, входящего в финансовую дирекцию
- Формирование и реализация стратегических целей компании в качестве члена команды топ-менеджмента
- Построение организационной культуры, которая одновременно ориентирована на результат, инновационна и ориентирована на людей
Условия и льготы
Ключевая руководящая роль на одном из важнейших энергетических предприятий Дебрецена.Реальное влияние на формирование будущего компании.Открытая, развивающаяся организационная среда, где мы поддерживаем инновации и новые идеи.Ключевая роль в цифровом и организационном развитии компании.Стабильная долгосрочная работа.Конкурентный пакет вознаграждения.Служебный автомобиль, мобильный телефон и современные ИТ-инструменты.Дружелюбное сообщество руководителей и возможности для постоянного профессионального развития.
Требования
- Имеет высшее экономическое образование
- Имеет не менее 5 лет управленческого опыта в финансовой, бухгалтерской, контроллинговой или экономической сферах
- Обладает стратегическим мышлением, способен мыслить системно и задавать долгосрочные ориентиры
- Применяет структурированный подход к комплексным проблемам и ситуациям принятия решений
- Открыт к новым решениям, технологическому развитию и цифровизации
- Верит в управление на основе данных и постоянное совершенствование бизнес-процессов
- Способен создавать атмосферу доверия, основанную на сотрудничестве
- Обладает надлежащими навыками разрешения конфликтов и согласования интересов
- Обладает коучинговым подходом, поддерживает развитие сотрудников как делегирующий лидер
- Инициативный, ответственный и способный управлять изменениями