HR Service Associate – People & Culture Local Services (срочный трудовой договор, полная занятость)
Работодатель · SAP
Кадровый ассистент
Специалист по персоналуГибкийПолнаяВременнаяБудапешт
Вы будете поддерживать предоставление HR-услуг в Венгрии, помогая сотрудникам и новичкам проходить весь жизненный цикл под руководством более опытных коллег. Это отличная стартовая позиция в HR с реальными ежедневными обязанностями и поддержкой опытных коллег с первого дня работы.
Задачи
- Ведение кадрового администрирования: подготовка дополнительных соглашений, справок, рекомендательных писем, а также оформление документов по отпускам и отсутствиям
- Проведение регулярных сессий онбординга для новых сотрудников — презентации на венгерском и английском языках, в онлайн- и офлайн-форматах
- Обработка запросов от сотрудников и руководителей через тикет-систему, электронную почту и по телефону, а также консультирование по отдельным HR-вопросам через People & Culture Lounge (P&C Lounge)
- Поддержка HR-бизнес-партнеров, руководителей и сотрудников в административных вопросах трудового права, включая декретные отпуска, работу на условиях неполного рабочего дня и процедуры увольнения
- Тесное сотрудничество с отделом расчета заработной платы, производственным советом, специалистами по кадрам и профильными подразделениями HR-структуры
- Помощь в документировании и поддержании актуальности локальных HR-процессов, а также участие в проектах и специальных задачах
Требования
- Требуется свободное владение венгерским и английским языками (устно и письменно)
- 1–3 года опыта работы в административной сфере, желательно в управлении человеческими ресурсами
- Профильное образование в области бизнес-администрирования или HR (экономическое или коммерческое образование с квалификацией HR-специалиста, диплом в сфере бизнес-администрирования со специализацией на HR или эквивалентный опыт)
- Понимание основ трудового законодательства и искреннее стремление развивать свои знания венгерской нормативно-правовой базы
- Точность и уверенность при работе в условиях структурированных процессов: способность внимательно и своевременно выполнять кадровые задачи самостоятельно, без контроля
- Командный и надежный подход — построение эффективных рабочих отношений с HR-бизнес-партнерами, отделом расчета зарплаты, производственным советом и профильными командами, конфиденциальное обращение с чувствительной информацией
- Уверенное владение Microsoft Office и готовность применять инструменты искусственного интеллекта в работе локального HR-сервиса