ЭКСПЕРТ ПО РАЗВИТИЮ КОМПЕТЕНЦИЙ ГРУППЫ

Задачи

• Разработка и совершенствование рамок компетенций, карьерных путей и инструментов развития Группы MOL.
• Содействие внедрению руководящих принципов Группы по развитию компетенций и консультирование бизнес-партнеров по разработке систем компетенций.
• Сотрудничество с руководителями направлений компетенций для разработки систем в профессиональных и технических областях, таких как разработка программного обеспечения, искусственный интеллект и Разведка и Добыча.
• Разработка карьерных и учебных траекторий, включая будущие навыки, обмен знаниями и трансфер знаний.
• Управление Академией Группы MOL и координация внутренних учебных программ по всей Группе. Отслеживание эффективности обучения, подготовка дашбордов и определение возможностей для совершенствования учебной платформы и программ.
• Создание сети внутренних тренеров и фасилитаторов и продвижение возможностей внутреннего обучения.
• Поддержка учебных сообществ, обмена знаниями и самостоятельного развития.
• Управление внешними партнерствами и регулярный пересмотр учебных программ для обеспечения их эффективности.
• Изучение лучших внешних практик и новых учебных решений для совершенствования развития компетенций в Группе MOL.

Условия и льготы

Требования

• Высшее образование в области управления персоналом (HR), психологии, бизнеса, экономики или в смежной сфере.
• Не менее 5 лет релевантного профессионального опыта, желательно в международной среде, в сфере HR или бизнеса с акцентом на развитие компетенций, обучение и развитие (Learning & Development) или смежные направления.
• Знания и опыт в работе с рамками компетенций, развитием на основе навыков, карьерными путями и решениями для развития возможностей.
• Опыт разработки и управления программами обучения и развития, включая развитие профессиональных и технических способностей.
• Сильные навыки управления проектами и программами, способность координировать сложные инициативы с участием множества стейкхолдеров и команд.
• Опыт управления бюджетами и мониторинга эффективности и влияния программ.
• Сильные навыки управления стейкхолдерами, коммуникации и сотрудничества, способность эффективно работать между функциями, странами и профессиональными сообществами.
• Способность самостоятельно управлять несколькими приоритетами в динамичной среде, обладая проактивным, гибким мышлением и ориентацией на рост.
• Ориентация на клиента и процессы, внимание к деталям и способность доводить начатое до конца.
• Инновационное мышление и страсть к непрерывному обучению, обмену знаниями и профессиональному развитию.
• Свободное владение английским языком (письменным и разговорным); знание венгерского будет преимуществом.
• Уверенное владение MS Office; опыт работы с MS Copilot будет преимуществом.