HR Manager HQ
Работодатель · Wizz Air
Менеджер по персоналу
Специалист по персоналуПолнаяЖильёБудапешт
HR Manager HQ отвечает за стратегическое и операционное предоставление ключевых HR-услуг в штаб-квартирах в Будапеште и на Мальте, поддерживая около 700 сотрудников. Роль направлена на достижение операционной эффективности через постановку целей, управление KPI, контроль предоставления услуг и постоянное улучшение опыта сотрудников.
Задачи
- Контроль ежедневных HR-операций в штаб-квартирах в Будапеште и на Мальте (около 700 сотрудников).
- Руководство и координация работы внутреннего сотрудника (Payroll Manager) и внешнего провайдера HR-администрирования.
- Стратегическое и операционное управление HR-функциями в регионе штаб-квартиры.
- Лидерство и контроль процессов жизненного цикла сотрудников и документации для офисного персонала.
- Контроль организации и регламентации полного цикла расчета заработной платы для офисных сотрудников.
- Мониторинг соблюдения сроков по вопросам иммиграции и оформления договоров.
- Взаимодействие с командой Compensation and Benefits в отношении изменений в законодательстве.
- Определение отчетных структур, дашбордов и KPI.
- Подготовка регулярных и разовых отчетов для руководства.
- Внедрение и гармонизация стандартов обслуживания, процессов и политик между регионами.
- Активное участие в HR-проектах и развитие HR-структур и процессов.
- Управление отношениями с подрядчиками, поиск возможностей для улучшения и контроль соблюдения SLA.
- Мониторинг эффективности работы аутсорсинговой команды в соответствии с SLA.
- Контроль и участие в дисциплинарных процедурах.
- Роль надежного бизнес-партнера для сотрудников штаб-квартиры, включая топ-менеджмент.
- Консультирование по вопросам сотрудников, подбора персонала / иммиграции, дисциплинарных увольнений, расчета заработной платы, кадрового администрирования, личного налогообложения и социального обеспечения.
- Руководство, наставничество и развитие HR-менеджера, отвечающего за HR-операции в штаб-квартире.
Условия и льготы
Базовый оклад и система бонусов для сотрудниковНеограниченное количество авиабилетов со значительной скидкой и гарантированными местамидоступ к постоянно расширяющейся сети направленийПакет релокациипри необходимостиСтрахование жизниВозможность оформить абонемент AYCMВозможность сразу влиять на процессы и взаимодействовать с топ-менеджментомБыстрый карьерный рост, внутренние перемещения и работа с талантамипри поддержке обучающих программ (Wizz Academy и специализированные тренинги)Настоящая международная и мультикультурная рабочая средаувлеченные, целеустремленные и разнообразные команды
Требования
- Опыт работы от 4–6 лет, включая не менее 3 лет опыта предоставления и управления высококачественными HR-услугами в динамичной среде.
- Подтвержденный опыт руководства или участия в кросс-функциональных HR-проектах, организационных изменениях и внедрении процессов.
- Сильные аналитические способности, структурное мышление и умение работать с несколькими приоритетами с высокой точностью и конфиденциальностью.
- Проактивный, практический подход и стремление к постоянному улучшению процессов.
- Уверенное владение Microsoft Office и HR-системами, а также живой интерес к цифровизации, автоматизации и HR-практикам на основе данных.
- Хорошее знание трудового права, расчета заработной платы, личного налогообложения и вопросов социального обеспечения.
- Высшее образование (бакалавриат или магистратура), желательно в области управления персоналом, бизнес-администрирования, трудовых отношений или в смежной сфере.
- Свободное владение английским языком (письменно и устно).