Cost-Out Manager - ES EMEA

Задачи

• Управление кросс-функциональным взаимодействием по проектам Cost Out в сферах цепочки поставок, инжиниринга, управления продуктовыми линейками, операционной деятельности, финансов, качества, управления программами, производства и других поддерживающих подразделений
• Организация регулярного пересмотра портфеля на уровне предприятия, бизнеса, дивизиона, продуктовой линейки и площадок для оценки эффективности, состояния пайплана, вех проектов, рисков, ресурсных ограничений и необходимой поддержки
• Содействие в принятии решений по приоритезации проектов и распределению ресурсов, гарантируя, что организация направляет инвестиции на инициативы с наибольшей стратегической, финансовой, операционной ценностью и устойчивостью
• Определение четкой ответственности за проекты с использованием подходящих моделей распределения обязанностей, гарантируя, что каждый проект имеет назначенных бизнес-, технических, коммерческих, финансовых владельцев и руководителей реализации
• Обеспечение согласованности между приоритетами Cost Out и дорожными картами продуктовых линеек или технологий, гарантируя, что конкурентоспособность по затратам интегрирована в жизненный цикл продукта, инженерную поддержку и решения по новым продуктам
• Проведение и организация мероприятий по наполнению пайплана Cost Out для поддержания его актуальности и достижения целей Cost Out каждым дивизионом и глобальной категорией
• Достижение результатов за счет влияния, сотрудничества и структурированного управления
• Содействие цифровизации и постоянному совершенствованию процессов Cost Out с использованием EBS и других управленческих моделей

Условия и льготы

Требования

• Высшее образование (бакалавр); предпочтительно в области инженерии или управления цепями поставок (Supply Chain Management)
• 5–7 лет релевантного опыта работы в сфере цепочки поставок
• Глубокая экспертиза в методологиях Lean, управлении проектами (PMP) и Design to Value (DtV) / Value Analysis Value Engineering (VAVE)
• Подтвержденный опыт руководства кросс-функциональными и глобальными командами посредством влияния, без прямого административного подчинения
• Сильные навыки управления заинтересованными сторонами (stakeholder management), умение обеспечивать согласованность между подразделениями с различными целями, приоритетами и показателями эффективности
• Свободное владение английским языком, развитые навыки письменной и устной коммуникации