Associate Director, Global HR Business Partner (GBS)

Задачи

• Выступать в роли основного HR-консультанта для руководства GBS, предоставляя рекомендации по организационной стратегии, планированию персонала, работе с талантами, корпоративной культуре и организационной эффективности.
• Возглавлять кадровую стратегию для организационных трансформаций, включая изменения операционных моделей, переход услуг, автоматизацию и инициативы по развитию бизнеса.
• Сотрудничать с руководителями для формирования надежного кадрового резерва, укрепления готовности к преемственности и ускорения развития ключевых талантов.
• Совместно с руководителями формировать эффективную, инклюзивную и вовлекающую культуру, которая привлекает и удерживает таланты.
• Предоставлять стратегические консультации по сложным вопросам трудовых отношений, обеспечивая баланс между потребностями бизнеса, опытом сотрудников и нормативными требованиями.
• Использовать аналитику персонала и данные о талантах для выявления трендов, рисков и возможностей, лежащих в основе бизнес-решений и решений в отношении персонала.

Условия и льготы

Требования

• 10 лет профильного опыта работы в сфере HR, в том числе на руководящих позициях HR Business Partner.
• Опыт поддержки глобальных матричных организаций.
• Подтвержденный успешный опыт партнерства с высшим руководством и ключевыми стейкхолдерами.
• Прочный опыт в управлении талантами, планировании преемственности, организационном дизайне и управлении изменениями.
• Опыт руководства инициативами по трансформации персонала.
• Подтвержденная способность оказывать влияние без прямого административного подчинения.
• Сильные навыки планирования персонала и организационной аналитики.
• Подтвержденный опыт достижения результатов в области вовлеченности сотрудников, корпоративной культуры и управленческой эффективности.
• Продемонстрированная обучаемость и способность ориентироваться в условиях неопределенности в сложной, быстро меняющейся среде.