HR-стажер по организационному управлению

Работодатель · Bosch Group

Кадровый ассистентСпециалист по персоналуГибкийСтудентамПодработкаПроездПитание

Вечеш

Обработка входящих HR-запросов через тикет-систему, выполнение бэк-офисных HR-задач по организационному управлению, ведение данных сотрудников в SAP и SuccessFactors, а также сотрудничество с HR Business Partners.

Задачи

  • Обработка входящих HR-запросов через нашу тикет-систему: приоритизация, отслеживание, решение или эскалация.
  • Выполнение бэк-офисных HR-задач, связанных с организационным управлением.
  • Ведение и обновление данных сотрудников в SAP, обеспечение точности и целостности данных.
  • Ведение и обновление организационных данных и данных о должностях в SAP SuccessFactors.
  • Коммуникация и сотрудничество с HR Business Partners — преимущественно через тикет-систему — для уточнения запросов и предоставления обновлений по статусу.
  • Обеспечение конфиденциальности и соблюдения соответствующих правил защиты данных и внутренней политики компании.

Условия и льготы

Конкурентная базовая зарплата и бонус за рекомендациюТренинги и профессиональное развитиеПользуйтесь возможностями различных тренингов для развития профессиональных и личных навыков.Баланс между работой и личной жизньюРаботайте из наших офисов или из дома, наслаждаясь гибким графиком работы.Здоровье и благополучиеБесплатные консультации профессионалов по личным, юридическим, финансовым вопросам или вопросам здоровья.Столовая в офисеПоддержка удаленной работыКомпенсация проездаЕсли вы живете далеко, мы компенсируем расходы на проезд.

Требования

  • Статус активного студента очной формы обучения
  • Уверенный пользователь MS Office; опыт работы с SAP будет преимуществом
  • Средний уровень владения английским языком (письменно и устно)
  • Знание немецкого языка будет преимуществом
  • Сильные навыки письменной и устной коммуникации
  • Отличные организаторские способности и внимание к деталям
  • Возможность работать в среднем 30 часов в неделю с работой в офисе 1-2 дня в неделю
  • Долгосрочные обязательства: в идеале — планы работать на этой позиции не менее 1,5–2 лет

Опубликовано 28 окт. 2026 г. · Обновлено 6 дней назад · 0 просмотров