Talent Acquisition Operations & Employer Branding Coordinator (m/f/d)

Работодатель · EPTA GROUP

Специалист по персоналуМаркетологТренер по развитию персоналаПолная

Будапешт

В качестве Talent Acquisition Operations & Employer Branding Coordinator (m/f/d) вы поможете формировать будущие методы работы Центра экспертизы Talent Acquisition, повышая операционную эффективность за счет более умных процессов, технологий и инструментов поддержки. Обладая достаточной степенью самостоятельности и ответственности, вы будете координировать инициативы, улучшающие показатели рекрутинга и опыт стейкхолдеров и кандидатов, а также руководить выбранными проектами Employer Branding, которые способствуют позиционированию Epta как работодателя мечты (Employer of Choice).

Задачи

  • Управляйте процессами, программами и администрированием TA: Поддерживайте редизайн, внедрение и постоянное совершенствование процессов и программ Talent Acquisition, включая программы рекомендаций сотрудников, внутренний рекрутинг, работу с кадровыми агентствами, внешний и студенческий рекрутинг.
  • Координируйте TA-технологии и их внедрение: Координируйте эффективное использование и постоянное совершенствование технологической экосистемы TA, включая ATS, CRM и системные интеграции.
  • Развивайте инструменты поддержки и усиливайте рекрутинговые возможности: Разрабатывайте и координируйте тренинги, планы обучения, методические материалы, рекомендации и практические ресурсы для рекрутеров, Hiring Manager и HR.
  • Управляйте отчетностью по рекрутингу и превращайте данные в инсайты: Управляйте отчетностью и аналитикой рекрутинга, отслеживайте показатели найма и обратную связь стейкхолдеров, включая отзывы Hiring Manager и кандидатов, и превращайте выводы в практические действия.
  • Возглавляйте инициативы и проекты по Employer Branding: Руководите инициативами и проектами Employer Branding, включая программу Brand Ambassador, редизайн карьерного сайта, управление карьерными страницами в LinkedIn и цифровой контент-план Employer Branding.

Условия и льготы

Международная средаПолучите международный опыт, сотрудничая с глобальными и локальными стейкхолдерами по всей организации Epta.Формирование методов работыПомогите сформировать методы работы Talent Acquisition CoE, превращая стандарты в масштабируемые и практические решения.Технологии и инновацииРаботайте на стыке рекрутинговых технологий, совершенствования процессов, автоматизации и возможностей на базе ИИ.Инициативы Employer BrandingВозглавляйте заметные инициативы Employer Branding, которые укрепляют связь Epta с текущими и будущими талантами.Профессиональный ростРастите благодаря кросс-функциональным проектам, охватывающим Talent Acquisition, HR, коммуникации, технологии, данные, а также опыт Hiring Manager и кандидатов.

Требования

  • Степень бакалавра или магистра в области управления персоналом, психологии, маркетинга, бизнеса или в смежной сфере, а также соответствующий опыт в операциях Talent Acquisition, управлении рекрутинговыми проектами, рекрутинговых технологиях, Employer Branding или на аналогичной координационной роли.
  • Практическое понимание рекрутинговых процессов и технологий с опытом работы с ATS и/или CRM-платформами, системными интеграциями, проектированием процессов, тестированием, валидацией данных или отчетностью.
  • Сильные навыки координации проектов и работы со стейкхолдерами, способность управлять несколькими рабочими потоками, брать на себя ответственность и доводить инициативы от концепции до внедрения.
  • Аналитический склад ума и ориентация на совершенствование процессов, внимание к деталям и способность переводить данные, отзывы пользователей и бизнес-потребности в практические улучшения.
  • Четкие и увлекательные навыки коммуникации на английском языке, уверенность в создании учебных материалов, документации и контента Employer Branding; знание дополнительных языков будет плюсом.

Опубликовано 2 нояб. 2026 г. · Обновлено вчера · 0 просмотров