Lead Learning Business Partner
Работодатель · MOL Group
Тренер по развитию персоналаСпециалист по персоналу
Менеджер по персоналуПолнаяБудапешт, Domb2v2ri 2t 28.
Мы ищем Lead Learning Business Partner, который станет надежным советником и партнером для руководителей на уровне Группы и дивизионов, способствуя стратегическому развитию компетенций во всей MOL Group. На этой роли вам предстоит выявлять потребности в обучении, а также разрабатывать и внедрять эффективные инициативы по обучению и развитию, поддерживающие бизнес-приоритеты.
Задачи
- Взаимодействие с бизнес-лидерами и HR-партнерами для оценки пробелов в компетенциях, определения приоритетов обучения и оказания консультаций в области L&D
- Трансляция бизнес-потребностей в эффективные решения по обучению и развитию с использованием оценочных и диагностических методологий
- Разработка и проведение программ развития лидерских качеств, работы с талантами, организационного и карьерного развития, а также языковых программ
- Управление инициативами по развитию по принципу от замысла до реализации с обеспечением измеримого эффекта и постоянного совершенствования
- Мониторинг и оценка эффективности обучения с помощью соответствующих инструментов обратной связи и оценки
- Руководство кросс-функциональными проектами развития и координация стейкхолдеров во всей MOL Group
- Организация и проведение лидерских мероприятий, воркшопов и программ развития уровня Группы
- Выполнение роли основного контактного лица для международных Операционных компаний по вопросам инициатив лидерства и развития талантов
- Содействие локализации и внедрению общекорпоративных программ развития в сотрудничестве с локальными HR-командами
- Участие в ежегодном планировании развития, бюджетировании обучения и управлении внешними партнерами по обучению
Условия и льготы
Конкурентная система вознагражденияРазнообразный географический и культурный опытДружная атмосфера и поддержка коллегНадежные и стабильные возможности карьерного ростаВозможности профессионального роста
Требования
- Высшее образование (бакалавриат или магистратура) в области HR, психологии, бизнеса, экономики или смежных дисциплин
- От 7 лет опыта работы в сфере обучения и развития (L&D), управления талантами, организационного развития или аналогичных HR-функциях
- Опыт реализации масштабных проектов по развитию персонала в международной среде
- Развитые навыки управления стейкхолдерами, консультирования, фасилитации и управления проектами
- Отличные коммуникативные навыки и способность работать с несколькими приоритетами в динамичной среде
- Свободное владение английским и родной венгерский язык (или уровень не ниже C2)