HR Data Governance Project Specialist - REF5878O
Работодатель · Deutsche Telekom IT Solutions
Бизнес-аналитикСпециалист по персоналу
Администратор баз данныхПолнаяСегед
Мы ищем опытного специалиста для поддержки общегруппового проекта HR Data Governance в Deutsche Telekom. В этой роли вы будете помогать улучшать качество HR-данных, настраивать эффективные процессы управления и воплощать стратегические концепции в практические решения. Вы будете тесно сотрудничать с HR, IT и бизнес-партнерами, координируя собственные рабочие потоки проекта.
Задачи
- Преобразование стандартов качества данных в практические правила, процессы, обязанности и меры.
- Координация внедрения стандартов качества данных с бизнес-подразделениями и владельцами систем.
- Выявление, расстановка приоритетов и отслеживание проблем с качеством данных, а также корректирующих мер.
- Адаптация общегрупповых принципов управления к различным организационным структурам и системам.
- Сотрудничество с владельцами данных (Data Owners, Data Stewards), HR, IT и другими заинтересованными сторонами.
- Подготовка концепций, проектов решений и отчетов о статусе для руководителя проекта.
- Преобразование выводов из пилотных проектов в повторяемые стандарты и процессы.
- Управление сложными субпроектами и рабочими потоками с обеспечением четких рамок, обязанностей и результатов.
- Планирование и координация проектной деятельности, сроков, ресурсов и бюджетов.
- Оказание функциональной поддержки членам проектной команды и обеспечение эффективной коммуникации с заинтересованными сторонами.
- Выявление, оценка и минимизация проектных рисков.
- Поддержка проектной отчетности, принятия решений и постоянного совершенствования процессов.
Требования
- Опыт в области качества данных или Data Governance: участие в определении или улучшении стандартов данных, правил качества, обязанностей или процессов управления.
- Способность воплощать концепции на практике: умение объяснить, как высокоуровневые требования превращаются в операционные роли, процессы, контроли, метрики и действия.
- Опыт работы в сложных организациях: работа с различными функциями, подразделениями или децентрализованными структурами с учетом разных потребностей и уровней зрелости.
- Способность управлять проектной работой: умение структурировать и координировать проект или субпроект, прояснять обязанности, отслеживать прогресс и предоставлять надежные статусы.
- Межсистемная перспектива: понимание того, что данные создаются, поддерживаются и используются в различных процессах и системах.
- Навыки коммуникации и взаимодействия с заинтересованными сторонами: умение четко объяснять сложные темы, адаптировать общение под аудиторию и достигать согласия между различными группами.
- Структурированный подход к выполнению задач: четкое документирование решений и действий, контроль выполнения обязанностей и эскалация проблем при необходимости.