Senior Talent Acquisition Partner – Engineering, Software and Tech, Центральная Европа (со знанием немецкого языка)

Задачи

• Управление полным циклом подбора персонала на инженерные, программные и технические роли в Центральной Европе.
• Руководство подбором на сложные и труднозаполняемые роли с использованием передовых методов поиска и вовлечения пассивных кандидатов.
• Собеседования и оценка кандидатов на функциональное соответствие, навыки и культурную совместимость с предоставлением четких рекомендаций нанимающим менеджерам.
• Формирование и поддержание проактивных баз талантов для критических и повторяющихся направлений.
• Сотрудничество с нанимающими менеджерами и HR для определения требований к ролям, приоритетов найма, стратегий поиска и реалистичных рыночных ожиданий.
• Консультирование стейкхолдеров относительно тенденций рынка труда, доступности кандидатов и лучших практик.
• Проведение переговоров по офферам и управление более сложными ситуациями с проявлением взвешенного подхода.
• Применение принципа Lean и стремления к постоянному совершенствованию в ежедневной работе по подбору.

Условия и льготы

Требования

• Диплом бакалавра аккредитованного университета или колледжа либо эквивалентный опыт.
• Значительный опыт в рекрутинге с сильными навыками полного цикла подбора.
• Подтвержденный опыт подбора на сложные роли в различных функциях, бизнес-областях или странах.
• Сильные навыки прямого поиска и вовлечения пассивных кандидатов.
• Опыт консультирования нанимающих менеджеров и стейкхолдеров на протяжении всего процесса подбора.
• Способность использовать рекрутинговые данные, метрики воронки и рыночную аналитику для поддержки решений и улучшения результатов.
• Прочные навыки управления офферами и ведения переговоров.
• Свободное владение английским и немецким языками (письменно и устно).
• Сильные коммуникативные навыки и умение управлять отношениями со стейкхолдерами.
• Проактивная личность с чувством ответственности, способностью решать проблемы и готовностью учиться.