Эксперт по развитию компетенций группы
Работодатель · MOL Group
Тренер по развитию персоналаСпециалист по персоналуПолнаяБудапешт, Dombóvári út 28.
Сыграйте ключевую роль в создании организации, основанной на навыках, способствуя карьерному росту и укреплению возможностей, необходимых для будущего успеха бизнеса. Руководите разработкой систем компетенций, карьерных треков и программ наращивания потенциала, которые укрепляют критически важные бизнес- и технические навыки.
Задачи
- Разработка и совершенствование систем компетенций, карьерных треков и инструментов развития MOL Group.
- Управление внедрением общегрупповых принципов развития компетенций и консультирование бизнес-партнеров по разработке систем компетенций.
- Сотрудничество с лидерами по компетенциям для разработки систем для профессиональных и технических направлений, таких как разработка программного обеспечения, ИИ и геологоразведка и добыча.
- Разработка карьерных и образовательных траекторий, включая будущие навыки, обмен знаниями и передачу опыта.
- Управление MOL Group Academy и координация внутренних учебных программ по всей группе. Отслеживание эффективности обучения, подготовка дашбордов и определение возможностей для совершенствования учебной платформы и программ.
- Формирование сети внутренних тренеров и фасилитаторов и продвижение возможностей внутреннего обучения.
- Поддержка учебных сообществ, обмена знаниями и самостоятельного развития.
- Управление внешними партнерствами и регулярный пересмотр учебных программ для обеспечения их эффективности.
- Изучение лучших внешних практик и новых образовательных решений для совершенствования развития компетенций в MOL Group.
Условия и льготы
Конкурентный компенсационный пакетРазнообразный географический и культурный опытДружная атмосфера в команде и приятные коллегиБезопасный и стабильный карьерный путьВозможности профессионального развитияВсе инструменты (цифровые и профессиональные) позволяют вам внести реальные изменения и оказать ощутимое влияние на HR-процессы
Требования
- Высшее образование в области управления персоналом, психологии, бизнеса, экономики или в смежной сфере.
- Не менее 5 лет релевантного профессионального опыта, желательно в международной среде в сфере HR или бизнеса с акцентом на развитие компетенций, Learning & Development или смежные направления.
- Знания и опыт работы с системами компетенций, развитием на основе навыков, карьерными треками и решениями по наращиванию потенциала.
- Опыт разработки и управления программами обучения и развития, включая развитие профессиональных и технических навыков.
- Сильные навыки управления проектами и программами, способность координировать сложные инициативы с участием множества стейкхолдеров и команд.
- Опыт управления бюджетами и мониторинга эффективности и влияния программ.
- Сильные навыки взаимодействия со стейкхолдерами, коммуникации и сотрудничества, способность эффективно работать между функциями, странами и профессиональными сообществами.
- Способность самостоятельно управлять несколькими приоритетами в динамичной среде, обладая проактивным, гибким и ориентированным на рост майндсетом.
- Ориентация на клиента и процессы, внимание к деталям и способность доводить начатое до конца.
- Инновационное мышление и страсть к непрерывному обучению, обмену знаниями и профессиональному развитию.
- Свободное владение английским языком (письменным и разговорным); знание венгерского является преимуществом.
- Уверенное владение MS Office; опыт работы с MS Copilot является преимуществом.