Internal Talent Attraction Specialist (Spanish & English Speaking)
Через агентство · Randstad Hungary
Специалист по персоналу
Агент по трудоустройству
Кадровый ассистентГибкийПолнаяБудапешт
В качестве Internal Talent Attraction Specialist вы окажетесь в самом сердце нашего рекрутингового механизма. Работая в нашем растущем Global Capability Center (GCC), вы сыграете ключевую роль в выявлении, привлечении и вовлечении лучших внутренних талантов для нашего глобального хаба.
Задачи
- Поиск талантов: работа в LinkedIn Recruiter и во внутренних базах данных для поиска перспективных кандидатов по всей Европе.
- Стратегическая координация: взаимодействие с рекрутинговыми партнерами для понимания специфических региональных потребностей и культурных нюансов.
- Вовлечение кандидатов: проведение первичных контактов и согласование ожиданий кандидатов относительно компенсации и карьерного роста.
- Анализ рынка: исследование ландшафта талантов для отслеживания тенденций найма и действий конкурентов.
- Управление процессами: обновление трекеров поиска и обеспечение бесперебойного потока качественных профилей для hiring managers.
- Проактивное формирование и управление сильными пулами кандидатов для поддержки текущих и будущих потребностей в найме
- Предоставление качественных профилей кандидатов, соответствующих требованиям роли и корпоративной культуре.
- Мониторинг показателей конверсии и обеспечение своевременной подачи перспективных кандидатов.
- Проверка ожиданий кандидатов и обеспечение их соответствия структурам компенсации.
- Поддержание высоких стандартов обслуживания путем выполнения и превышения внутренних бенчмарков и KPI.
- Ведение точных трекеров поиска для обеспечения видимости результатов и прогресса.
Условия и льготы
конкурентная заработная платапеременная оплата в зависимости от результатоввозможность приобщиться к успеху Randstad через нашу программу покупки акций сотрудникамивозможности для роста и развития в динамичной глобальной средесреда, поддерживающая баланс между работой и личной жизнью: гибкость с осознанным подходом.
Требования
- 1–2 года опыта в сфере сорсинга или рекрутинга, желательно в условиях массового найма или в агентстве.
- Профессиональное владение испанским и английским языками является обязательным
- Большим преимуществом будет предыдущий опыт работы с LinkedIn Recruiter или Workday.
- Диплом в сфере HR, бизнеса или смежной области будет преимуществом.