Global Compensation & Benefits Specialist

Задачи

• Поддержка внедрения и администрирования глобальных программ, политик и процессов компенсаций и льгот.
• Проведение бенчмаркинга заработной платы и рыночного анализа для оценки конкурентоспособности окладов, бонусов, акций и льгот.
• Участие в обзорах заработных плат и поддержка ежегодных пересмотров компенсаций, бонусных циклов и обновления соцпакетов.
• Подготовка отчетов, аналитики и инсайтов по компенсациям для HR и руководства.
• Обеспечение соблюдения применимого трудового законодательства, налоговых требований и местных нормативов.
• Управление полным циклом процессов расчета заработной платы в нескольких странах, обеспечение точности и своевременности.
• Проверка исходных данных для расчета зарплаты, включая изменения окладов, бонусы, удержания, налоги и обязательные взносы.
• Сотрудничество с внешними провайдерами зарплаты и финансовым отделом для сверки данных и устранения расхождений.
• Поддержка оценки и внедрения консолидированного глобального решения по расчету заработной платы.
• Поиск возможностей для оптимизации процессов расчета зарплаты и повышения эффективности.
• Взаимодействие с HR, финансовым отделом и другими заинтересованными сторонами по вопросам компенсаций, льгот и расчета зарплаты.
• Поддержка сотрудников по вопросам, связанным с компенсациями, льготами и расчетом зарплаты.
• Вклад в постоянное совершенствование процессов Total Rewards, отчетности и внутренних регламентов.
• Участие в кросс-функциональных HR-проектах и поддержка местных инициатив по вовлечению сотрудников в будапештском офисе.

Условия и льготы

Требования

• 4–5 лет опыта работы в сфере Compensation & Benefits, расчета заработной платы, HR Operations или в смежной области.
• Прочное понимание принципов компенсаций, бенчмаркинга зарплат и администрирования льгот.
• Практический опыт управления процессами расчета зарплаты, включая ввод данных, удержания и налоговые вопросы.
• Хорошее понимание бухгалтерских принципов, налогообложения труда и соблюдения норм расчета заработной платы (compliance).
• Уверенное владение Excel, включая формулы, сводные таблицы и анализ данных.
• Сильные аналитические и организационные навыки, умение решать проблемы с высокой внимательностью к деталям.
• Проактивный и самостоятельный стиль работы, способность одновременно управлять несколькими приоритетами.
• Отличные навыки коммуникации и взаимодействия с заинтересованными сторонами (stakeholder management).
• Свободное владение английским языком (письменным и разговорным).