People & Culture Professional
Работодатель · Baker Hughes
Кадровый ассистент
Специалист по персоналуГибкийПолнаяБудапешт
В качестве People & Culture Professional вы будете работать в команде People Operations в Будапеште и подчиняться руководителю HR Global Center. Вы будете взаимодействовать не только со своей мультикультурной командой, но и с другими подразделениями, такими как Total Rewards, Onboarding, Payroll или HR-партнеры по всему ЕС.
Задачи
- Администрирование процессов HR-цикла в Европе и/или обеспечение своевременного предоставления льгот сотрудникам.
- Повышение производительности и соблюдения требований за счет улучшения, стандартизации и упрощения процессов в закрепленной(-ых) области(-ях).
- Поддержание высоких стандартов точности, своевременности и качества для обеспечения соответствия применимым законодательным требованиям, политикам Baker Hughes и ожиданиям сотрудников.
- Развитие эффективных отношений со стейкхолдерами благодаря сильным навыкам межличностного общения и проактивной коммуникации.
- Проектная поддержка по мере необходимости.
Условия и льготы
Конкурентный пакет вознагражденияБаланс между работой и личной жизньюУдаленная работа на еженедельной основе, гибкий график работы.Профессиональное развитиеВозможность расширить свои навыки, шанс пройти качественное обучение по различным профессиональным и личным навыкам (hard и soft skills).Мероприятия для поддержания здоровьяПрограммы благополучия от волонтерских команд.Возможность дополнительного частного медицинского обслуживанияСтрахование жизни как финансовая подушка безопасностиДополнительная система гибких льгот
Требования
- Наличие степени бакалавра и не менее одного года опыта работы в общем центре обслуживания (ОЦО).
- Свободное владение английским языком.
- Клиентоориентированный подход.
- Интерес к использованию новых технологий в профессиональной среде
- Опыт работы с такими системами и инструментами, как пакет Microsoft Office, Workday, тикет-системы, системы управления цифровыми подписями и т.д...
- Предыдущий опыт работы в HR, желательно в области жизненного цикла персонала, офбординга или льгот.
- Способность распознавать задачи и переключаться между ними для приоритизации в соответствии с бизнес-потребностями.