HR-менеджер

Задачи

• Сопровождение руководителей и их команд на протяжении всего жизненного цикла сотрудников; планирование, координация и управление HR-процессами (например, планирование численности персонала, отслеживание KPI, подбор и т. д.) и трудовыми отношениями.
• Участие в глобальном процессе финансового планирования посредством анализа и обновления прогнозов заработной платы и изменений косвенной численности персонала с почасовой оплатой в отчете о согласовании, сверки обновленных данных по зарплатам, численности и затратам, а также предоставления исходных данных для повышения зарплат на основе заслуг и стандартного труда.
• Помощь и поддержка руководителей и сотрудников в ежедневных вопросах, касающихся локальных и глобальных HR-процессов (например, постановка целей, оценка эффективности, изменение статуса). Выполнение операционных HR-задач для локальной организации и консультирование по вопросам трудового законодательства во взаимодействии с внешними юристами и корпоративным юридическим отделом по мере необходимости.
• Выступление в роли надежного бизнес-партнера посредством реализации приоритетов, ориентированных на людей, в соответствии со стратегиями в отношении персонала и бизнес-стратегиями, а также поддержка руководителей в развитии их команд.
• Продвижение культуры ежедневного признания среди сотрудников при поддержке руководителей. Выполнение роли фасилитатора управления изменениями, продвижение инклюзивной рабочей среды и мер по обеспечению баланса между работой и личной жизнью, а также поддержка инициатив по вовлеченности сотрудников.
• Определение потребностей в обучении и развитии на основе результатов управления эффективностью, а также оценки компетенций и управленческого поведения.
• Подбор (при необходимости при поддержке отдела подбора персонала), развитие и удержание высокоэффективных сотрудников для локальной организации, а также поддержка мероприятий по формированию кадрового резерва и планированию преемственности.
• При необходимости — руководство и развитие локальных HR-команд для обеспечения эффективного выполнения HR-процессов и инициатив.

Условия и льготы

Требования

• Высшее экономическое образование с фокусом на управление персоналом или эквивалент
• 5–7 лет подтвержденного опыта работы в промышленной и международной бизнес-среде
• Клиентоориентированный и нацеленный на результат командный игрок в сфере HR с сильными практическими навыками
• Отличная способность расставлять приоритеты, высокий уровень вовлеченности, личная инициатива и умение работать самостоятельно
• Хорошие знания в области управления изменениями в сочетании с ориентацией на работу в команде, навыками коммуникации и способностью ориентироваться в динамичной матричной среде
• Знания и опыт в сфере трудовых отношений
• Энергичность, уверенность и готовность брать на себя ответственность
• Свободное владение английским языком (устно и письменно), а также свободное владение венгерским
• Глубокие знания в области управления эффективностью и талантами
• Глубокое знание трудового законодательства Венгрии
• Опыт управления рабочим временем при сменном графике / составления графиков сменности
• Опыт работы с агентствами временной занятости
• Подтвержденный опыт в финансовой сфере, компенсациях и льготах, а также в планировании и аналитике персонала