Data Governance Project Specialist - REF5878O
Работодатель · Deutsche Telekom IT Solutions HU
Бизнес-аналитик
Системный аналитик
Администратор баз данныхПолнаяБудапешт
Мы ищем опытного специалиста для поддержки общегруппового проекта HR Data Governance в Deutsche Telekom. На этой позиции вы поможете улучшить качество HR-данных, наладить эффективные процессы управления и воплотить стратегические концепции в практические решения. Вы будете тесно сотрудничать с коллегами из HR, IT и бизнес-подразделений, координируя собственные рабочие потоки проекта.
Задачи
- Преобразование стандартов качества данных в практические правила, процессы, зоны ответственности и меры.
- Координация внедрения стандартов качества данных совместно с бизнес-подразделениями и владельцами систем.
- Выявление, приоритизация и отслеживание проблем с качеством данных, а также мер по их устранению.
- Адаптация общегрупповых принципов управления к различным организационным структурам и системам.
- Взаимодействие с владельцами данных (Data Owners), администраторами данных (Data Stewards), отделами кадров, IT и другими заинтересованными сторонами.
- Подготовка концепций, документов для принятия решений и отчетов о статусе для руководителя проекта.
- Превращение опыта пилотных проектов в тиражируемые стандарты и процессы.
- Управление сложными подпроектами и рабочими потоками с обеспечением четких задач, зон ответственности и результатов.
- Планирование и координация проектной деятельности, сроков, ресурсов и бюджетов.
- Методическое руководство членами проектной команды и обеспечение эффективной коммуникации с заинтересованными сторонами.
- Выявление, оценка и минимизация проектных рисков.
- Поддержка проектной отчетности, принятия решений и непрерывного совершенствования процессов.
Требования
- Опыт работы с качеством данных или Data Governance: участие в разработке или улучшении стандартов данных, правил качества, зон ответственности или процессов управления.
- Умение претворять концепции в жизнь: способность объяснить, как высокоуровневые требования превращаются в операционные роли, процессы, контроли, метрики и задачи.
- Опыт работы в сложных организациях: опыт взаимодействия с различными функциями, подразделениями или децентрализованными структурами, умение ориентироваться в разнообразных потребностях и уровнях зрелости.
- Навыки управления проектной работой: умение структурировать и координировать проект или подпроект, распределять зоны ответственности, отслеживать прогресс и предоставлять достоверную отчетность.
- Межсистемный взгляд: понимание того, что данные создаются, поддерживаются и используются в рамках множества процессов и систем.
- Навыки коммуникации и взаимодействия с заинтересованными сторонами: умение понятно объяснять сложные темы, адаптировать подачу под аудиторию и выстраивать взаимопонимание между различными группами.
- Структурированный подход: четкое документирование решений и задач, контроль выполнения обязанностей и эскалация вопросов при необходимости.