Talent Acquisition Business Partner со знанием немецкого языка
Работодатель · EPTA
Специалист по персоналу
Кадровый ассистентПолнаяБудапешт
Будучи ведущей компанией в области коммерческого холодильного оборудования с итальянскими корнями, мы делаем так, чтобы продукты в супермаркетах и мороженое в вашем любимом местном магазине каждый день хранились при оптимальной температуре. Мы ищем Talent Acquisition Business Partner со знанием немецкого языка, который присоединится к нашей дружной команде в Будапеште.
Задачи
- Сопровождайте кандидата на всех этапах подбора — обеспечивайте высокий уровень взаимодействия от первичного поиска до выхода на работу, поддерживая открытую коммуникацию, прозрачность и профессионализм.
- Управляйте взаимодействием со стейкхолдерами на всех уровнях — сотрудничайте с нанимающими менеджерами и руководителями подразделений для определения потребностей в персонале, консультирования по стратегии подбора и достижения бизнес-целей.
- Координируйте процесс интервью с акцентом на качество и скорость — управляйте планированием и организацией этапов собеседований, обеспечивая эффективный, структурированный и комфортный для кандидатов процесс.
- Будьте стратегическим контактным лицом для кандидатов — предоставляйте четкую и своевременную обратную связь, управляйте ожиданиями и транслируйте ценности компании на протяжении всего процесса найма.
- Обеспечивайте целостность данных и соблюдение стандартов в рекрутинговых системах — ведите и проверяйте базу данных кандидатов в ATS, гарантируя точность и соответствие внутренним и юридическим требованиям.
- Руководите инициативами по прямому поиску и формированию кадрового резерва — разрабатывайте стратегии сорсинга, создавайте базы кандидатов и берите на себя закрытие сложных или нишевых вакансий.
- Управляйте внешними рекрутинговыми партнерами и подрядчиками — контролируйте работу кадровых агентств и внешних партнеров, обеспечивая соответствие стандартам компании и рентабельности.
Требования
- Свободное владение немецким и английским языками (разговорным и письменным) является обязательным
- 4 года опыта работы в подборе персонала, желательно в международной или матричной структуре
- Подтвержденный опыт ведения полного цикла подбора по различным направлениям и уровням позиций
- Опыт работы со стейкхолдерами на высоком уровне, умение влиять на решения и консультировать нанимающих менеджеров и руководство
- Уверенный опыт работы с ATS-платформами и инструментами рекрутинговой аналитики и отчетности (например, Workday, Oracle HCM Recruiting, SmartRecruiters, Greenhouse)
- Глубокий опыт прямого поиска персонала, особенно для закрытия сложных или специализированных вакансий
- Практический опыт работы с подрядчиками, включая контроль эффективности агентств и управление бюджетом
- Понимание стратегий HR-бренда, опыт участия в кампанях в социальных сетях, talent marketing или рекрутинговых мероприятиях
- Хорошее знание MS Office и уверенное владение цифровыми инструментами