Senior Talent Acquisition Partner
Работодатель · Gedeon Richter
Специалист по персоналу
Агент по трудоустройствуГибкийПолнаяБудапешт
Международная команда Talent Acquisition в компании Richter вступает в увлекательный этап роста и трансформации. Мы ищем Senior Recruiter, которому нравится работать со сложными международными поисками, взаимодействовать со старшими стейкхолдерами и играть активную роль в формировании будущего направления Talent Acquisition.
Задачи
- Ведение полного цикла подбора и процессов отбора для штаб-квартиры и международных позиций
- Поддержка в найме ведущих экспертов, руководителей и других критически важных для бизнеса специалистов
- Тесное сотрудничество с бизнес-лидерами, HR Business Partner и другими ключевыми участниками процессов
- Проведение картирования талантов (talent mapping), прямого поиска (direct sourcing) и анализа рынка (market benchmarking)
- Координация международных рекрутинговых проектов и межстрановых инициатив по найму
- Разработка рекрутинговых стратегий для сложных и дефицитных позиций
- Активное участие в развитии процессов, инструментов и лучших практик Talent Acquisition
- Анализ данных по подбору, трендов и рыночной аналитики для поддержки принятия бизнес-решений
- Обмен знаниями и профессиональная поддержка внутри TA-команды и, где это применимо, в масштабах международной организации
Условия и льготы
Интересные и значимые задачиИнтересные, значимые задачи и высокий уровень ответственностиГлобальный Talent AcquisitionВозможность влиять на будущее глобального направления Talent Acquisition в RichterПроекты найма senior-специалистовУчастие в критически важных для бизнеса проектах найма топ-экспертов и руководителейМеждународные инициативыУчастие в международных и корпоративных инициативах Talent AcquisitionГибридный формат работыГибридный график с возможностью работать из дома 2 дня в неделюКонкурентный соцпакетКонкурентный соцпакет: cafeteria, частное страхование жизни, медицинские услуги, а также программы для спорта и здоровья
Требования
- Не менее 5 лет опыта международного рекрутинга
- Свободное владение английским и венгерским языками (устно и письменно)
- Опыт подбора на руководящие позиции и позиции senior-специалистов
- Подтвержденный навык самостоятельного ведения полного цикла подбора
- Опыт прямого поиска (direct sourcing), картирования талантов (talent mapping) и talent intelligence
- Развитые навыки работы со стейкхолдерами и умение выстраивать доверительные отношения с руководителями и HR Business Partner
- Проактивный, самостоятельный и ориентированный на результат подход