HR-генералист

Задачи

• Управление процессами подбора: end-to-end рекрутинг, предварительный отбор кандидатов, организация собеседований и администрирование отбора
• Согласование профилей должностей: запрос и уточнение требований к вакансиям, а также постоянный мониторинг статуса открытых позиций
• Управление размещением вакансий: подготовка, публикация и распространение объявлений на соответствующих каналах
• Администрирование онбординга: подготовка договоров, документов, приветственных пакетов и координация процесса оформления
• Поддержка новичков: проведение корпоративных презентаций, HR-тренингов, предоставление информации, необходимой для начала работы
• Управление процессами увольнения: администрирование заявлений об увольнении, exit-интервью, расчеты и ведение выходной документации
• Взаимодействие с кадровыми агентствами: администрирование лизинга персонала, согласование данных месячного закрытия и проверка отчетов
• HR-отчетность и обеспечение данных: подготовка еженедельных/ежемесячных отчетов, поддержание точности HR-данных и предоставление отчетности руководству
• Поддержка Employer Branding: организация и коммуникация EB-программ, активное участие в HR-инициативах
• HR-администрирование и управление системами: ведение трекера, внесение данных в Nexon, документооборот, а также ежедневная поддержка HR Business Partner

Условия и льготы

Требования

• Высшее профильное образование
• Свободное, уверенное владение английским языком
• Опыт работы HR-генералистом или на аналогичной HR-позиции от нескольких лет
• Практический опыт полного цикла подбора, адаптации и увольнения персонала, а также взаимодействия с кадровыми агентствами
• Управление трудовыми отношениями, учет рабочего времени и отсутствий, точное ведение HR-документации, базовые знания трудового законодательства
• Формирование HR-метрик, еженедельных/ежемесячных отчетов, ad-hoc анализов, точная работа с большими объемами данных
• Практические знания систем HR- и кадрового администрирования, инструментов отчетности и визуализации данных
• Уверенное использование Microsoft Office
• Управление конфликтами, эффективное сотрудничество на всех уровнях организации, высокий уровень конфиденциальности и надежности
• Развитый тайм-менеджмент, способность справляться с несколькими задачами одновременно, внимание к деталям, самостоятельность в принятии решений и ответственность