Senior HR Business Partner
Работодатель · Coca-Cola HBC
Специалист по персоналу
Менеджер по персоналуПолнаяПитаниеДунахарасти
В Coca-Cola HBC мы верим, что устойчивый рост бизнеса обеспечивают правильные люди, культура и лидерство. В роли HR Business Partner вы станете стратегическим советником для руководителей коммерческого отдела, цепочки поставок и поддерживающих функций, помогая им формировать высокопроизводительные команды, укреплять организационные возможности и достигать бизнес-результатов.
Задачи
- Выступайте надежным стратегическим партнером для руководителей бизнеса, способствуя организационной эффективности и достижению коммерческих и операционных целей.
- Управляйте обсуждениями в отношении персонала и талантов, чтобы обеспечить компанию надежным кадровым резервом, критическими компетенциями и лидерством, готовым к вызовам будущего.
- Бросайте вызов и поддерживайте руководителей в принятии эффективных решений касательно организационной структуры, управления талантами, управления результативностью и командной работы.
- Используйте данные о персонале, аналитику и тренды для выявления бизнес-рисков, раскрытия возможностей и поддержки принятия решений на основе данных.
- Управляйте процессами управления талантами и результативностью с акцентом на усиление организационных возможностей и ускорение бизнес-результатов.
- Помогайте руководителям повышать качество бесед о результатах, карьере и развитии, формируя культуру ответственности и роста.
- Сотрудничайте с командами руководителей для повышения вовлеченности, удержания и производительности сотрудников с помощью целевых планов действий.
- Предоставляйте консультации по вопросам трудовых отношений, соблюдая баланс между потребностями бизнеса, опытом сотрудников и требованиями законодательства.
- Управляйте инициативами по управлению изменениями и поддерживайте успешное внедрение бизнес-трансформаций, организационных изменений и стратегических проектов.
- Тесно сотрудничайте с командами подбора персонала, развития талантов, компенсаций и льгот, расчета заработной платы и кадрового сервиса для обеспечения согласованной и эффективной работы с персоналом на протяжении всего жизненного цикла сотрудника.
Условия и льготы
БонусУдаленная работа2 дня в неделюКафетерийСтрахование жизни и от несчастных случаевМедицинское страхованиеМедицинское страхованиеПрограмма акций для сотрудниковВнутренние тренинги, программы коучинга и менторстваПрограмма поддержки сотрудников (EAP)поддержка жизненного баланса и психологические консультацииСкидки на питание в корпоративной столовойНеограниченное потребление продукции на рабочем месте
Требования
- 5–10 лет опыта работы в должности HR Business Partner или на руководчной HR-позиции.
- Подтвержденный опыт влияния на ключевых стейкхолдеров и эффективного партнерства с бизнес-лидерами.
- Глубокое понимание организационной эффективности, управления талантами и планирования персонала.
- Опыт перевода бизнес-стратегии в практические кадровые решения и измеримые результаты.
- Глубокий опыт в сфере трудовых отношений и знание трудового законодательства Венгрии.
- Отличные навыки коучинга, консультирования и управления стейкхолдерами.
- Ориентированность на работу с данными и умение использовать аналитику для влияния на принятие решений.
- Стойкость, адаптивность и способность эффективно работать в динамичной бизнес-среде.
- Высшее образование в сфере экономики, управления персоналом, психологии или смежных областях.